三方协议算不算劳动合同 三方协议能不签就不签
你、学校与企业签订的就业三方协议,是教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况和要求,不属于劳动合同,你到企业报到即失效.劳动合同是双方合同,只由你和用人单位确定彼此的权利义务.是受《劳动法》《合同法》的限定和保护的哦…… 实习生的三方合同明显不属于劳动合同
先签订三方协议,把这些承诺写进协议中去,才可以安心工作,这也是应届大中专毕业生就业的正当途径.三方协议是应届毕业生就业的预备协议,是用人单位,毕业生本人,学校之间“预定”该毕业生的协议,毕业以后凭三方协议办理报到证,到用人单位正式报到,签订劳动合同,进入试用期,开始计算工龄,缴纳五险一金,一年以后转正定级,评定专业技术职称.这与在校期间的实习安排没有任何关系,二者没有先后顺序的问题.
三方协议和劳动合同有什么区别?三方就业协议书与劳动合同区别: 1、二者签订的法律依据不同: 三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求.三方就业协议书制定的.
签了三方协议,没签劳动合同算不算在职?未毕业学生,才能签订三方就业协议,而且毕业生拿到毕业证后,单位必须签订劳动合同,不然,反映到劳动局解决.因此,学生是在职的.
签三方协议不签订劳动合同可以吗签三方协议不签订劳动合同不可以,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法和劳动者建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月. 三方协议是引导劳动者和用人单位建立劳动关系的约定.
跟用人单位在学校签订的第三方协议算是劳动合同吗?三方协议不是劳动合同.三方协议是学生在毕业前,由学生、学校、用人单位三方共同签订,确定就业意向和相关权益,就像是一种“订婚协议”,只能保护学生毕业前的利益.但是学生毕业后,学校脱离三方关系,毕业生和用人单位双方就只能通过劳动合同来相互约束.三方协议的有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间.毕业生报到后再签订劳动合同.劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失 没有毕业不能签劳动合同,但是又要找工作签约,就像工作预约一样的,需要有个东西来约束双方的行为,所以就有了三方协议这个东西.签订的劳动合同应该依三方协议的约定
三方协议算工作合同或协议吗?三方协议不能代替合同,单位必须跟劳动者签订合同,而不是三方协议,这是劳动法规定的.如果与单位签合同了,三方协议即失效.在签合同的时候就要注意,试用期是算在合同期限内的,而三方协议不算.
聘用协议算不算劳动合同属于劳动合同
请问三方协议是否属于劳动合同,如果想违约应赔偿多少违约金,是否按三方协议上.你好是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止.三方协议并不是劳动合同. 签订三方协议后,如果想违约,理应按照协议约定承担违约责任.
大学生签订三方协议的性质是劳动合同吗不是,有部分劳动合同的功能.未毕业的全日制学校的学生不属于法律意义上的劳动者,不具备签订劳动合同的主体资格,不能签订劳动合同.三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止.