签了就业协议算在职吗 就业协议查出来是假的
如果档案没有移交前考就不算在职,或档案只在人才市场没有签正式劳动合同的也不算在职,或在原先单位辞职在考的也不算在职但是档案移交上会有麻烦
不算在职考研,应该是应届毕业生考研.所谓的在职考研指的是一边工作一边上课,需要提交一些公司证明或在写毕业论文或者上课作业的时候,老师会要求以你自己的工作内容为核心,和研究生所学的相结合来些毕业论文或者作用
签了三方协议,没签劳动合同算不算在职?未毕业学生,才能签订三方就业协议,而且毕业生拿到毕业证后,单位必须签订劳动合同,不然,反映到劳动局解决.因此,学生是在职的.
就业协议能不能随便签了啊?签了有什么后果啊?一、就业协议不能随便签.签了的后果如下:协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用.
签订就业协议书一定是正式编制吗?正式编制?不知你说的什么编制,如公务员 或事业编 都需要 考试等一系列的程序.企业用人签订合同 属于聘用,算正式员工!
如果签了就业协议书是不是档案就要去单位?一般单位有人事保管权的可放公司,没有的一般都是放在人才中心.
如果签了就业协议不去上班会有什么后果呵呵 这个其实没有什么的 我当时签了就业协议就没去 你只要是三方协议上签的没有违约金 就不用交 只是口头上说过的违约金是不算数的 如果协议上签了就要交 只有违约金和档案这两项约束条件 其他的都不重要 问题补充:1 档案户口发送地的最终决定权 在你自己的手里 2 企业追究责任一般来讲 仅限于你的违约金 基本上就是钱的问题
合同工算不算在职人员你好!合同工如果是签订了劳动合同,那么就属于在职人员.不管对方是不是有编制给你,你都是为这个单位提供了劳动的,属于法律意义上的劳动者.收到劳动法和劳动合同法的保护.至于编制,属于单位的一种内部组织架构体系,对劳动者是没有法律约束力的.希望已经圆满解决了你的疑问.上海百姓律师团团长
签了就业协议书不去上班会怎么样我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定,所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果.《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据.就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表.《就业协议书》不能替代《劳动合同》,单位在员工入职一个月内,需要与员工签订劳动合同,所以对于往届毕业生如果入职单位了,直接与单位签订劳动合同就可以.
已经签了就业协议的应届毕业生,考上事业单位了,但是那你可以让学校给你改派,三方协议只能证明你就业了,现在关键问题是档案问题