辞职后被恶意拖欠工资 2020年拖欠工资新规定

对于用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到.

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地.

单位拖欠工资的,你应该先问明情况,要求单位及时补发,如果单位仍然拖欠工资的,你可以向当地的劳动行政管理部门举报,也可以直接向劳动仲裁机关提起劳动争议仲裁申请

员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿.按照每工作满一年一个月本人工资计算.依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳.

用人单位应当在办理劳动合同解除手续时一并结清工资,一般不得超过5天.无故拖欠工资,可以按以下办法追索:1、向劳动监察投诉;2、申请劳动人事争议仲裁;3、有欠条的或者经协商达成协议不按协议履行的,向人民法院申请支付令.

按最新规定,用人单位在员工离职当日就要结算工资,如果违反就到当地劳动部门申请仲裁(现在全国劳动仲裁都是完全免费的),那样用人单位还要赔偿一定的滞纳金.

《劳动合同法》第八十五条的规定:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 《劳动保障监察条例》第二十六条的规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法.

如果状况真的是按你的描述,按照劳动法规定,你辞职是没有问题的.第一,公司和你没签试用期合同,第二,因为是公司存在拖欠工资不付加班费等问题你才提出辞职.按照法律规定,公司是要补齐你的工资而且要做出一定的补偿.但是现在的问题是,你需要提出证据证明,第一,你确实上了班并且是试用期,第二,公司确实拖欠工资并且经常加班不发加班费.这个取证还是比较不容易的.建议可以去公司找老板谈,然后偷偷对谈话录音,录音里尽量对上述几个问题有体现,尽量包括你上班和辞职的时间点.拿到证据后就可以去公司所在地的劳动仲裁提起仲裁了.如果证据充分,会成功要回工资和补偿的.

没有签订合同,有权获得双倍的工资,拖欠的工资还应赔偿.可以先投诉后仲裁.