工伤后合同到期不续签 因为工伤合同到期不续签
工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法.劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资. 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形.
工伤期间,单位不得解除劳动合同,劳动法有规定,单位不签你可以到劳动局、也可以走司法程序.
有十级工伤合同到期后公司不续签合同可得到什么补偿工伤职工鉴定为十级伤残的,劳动合同期满后,用人单位不续签的,享有以下待遇:1、由用人单位按照职工本单位工作年限每年支付一个月 工资经济636f.
员工工伤期间劳动合同到期,公司不续签劳动合同怎么办您好,很高兴为您解答:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止.这个可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;希望回答对您有帮助!
员工工伤期间合同到期,公司不予续签,请问需要承担什么法律责任?1、员工因公负伤,应当,应当评残,让员工享受伤残待遇.2、劳动合同到期,公司不予续签,应当给予经济补偿,按照工作年限补偿,如果是工作一年应当支付一个月的工资作为经济补偿金.3、如果评为十级工伤,应当一次性补偿7个月的工资,并且不续签劳动合同,还要根据当地标准进行经济补偿.
工伤已经鉴定完毕,劳动合同到期后,用人单位可以与其不在续签合同吗?可以不续签合同,但是用人单位用的支付劳动者工龄工资作为解除劳动合同的赔偿金.《劳动合同法》中,只是规定不得依照第四十、四十一条规定解除劳动合同,而合同.
职工受工伤后上班,合同到期企业不续约是否违法劳动法?工作后上班,意味着工伤医疗期已经结束,公司已经根据员工工伤办法做了善后事宜,此时,你已经与正常员工一样.合同到期企业不再续约不违法.只要你不同意终止合同,那公司只要支付你每一年1个月的经济补偿即可.
受过工伤的在合同到期后不在续签能拿到赔偿吗?不能领取.一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在双方解除劳动关系时才能领取.
工伤待鉴定期合同到期公司也不提续签,也不说不续签怎么办停工留薪期未满的劳动合同期限顺延,停工留薪期已满的视为继续履行原合同. 关于停工留薪期内劳动合同期满,劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满之日,详细规定见各省工伤保险条例实施办法.例如:《河北省工伤保险条例实施办法》第27条在工伤职工停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系 《关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条 劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持.
我工伤还没有鉴定合同到期公司不续合同怎么办?你的意思是你现在已经被鉴定为工伤了?然后公司和你的合同已经到期,公司不愿意续签是吗? 根据《工伤保险条例》的规定,你可以根据已经被鉴定的工伤伤残等级要求.