工伤合同到期怎么办 工伤后合同到期怎么拿赔偿

只要认定是工伤,合同到期与否对造成工伤实施无关.如果是不续签合同,那么就应该在工伤伤情稳定之后做伤残等级鉴定,以鉴定的伤残等级标准进行一次性赔付,其中包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金.

工伤之后治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系.一、在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的.

工伤员工劳动合同到期不可以终止. 劳动合同期满,有劳动合同法规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,丧失或者部分丧失劳动能力劳动.

这种情况虽然不多见,但是身边也曾遇到一些这类的咨询.一般有两种情况解决:第一:与公司协商将合同延期至内固定拆除后,待那时劳动能力鉴定下达后,去申请社保赔偿及公司赔偿,然后根据约定,解除劳动关系.第二:公司坚持解除劳动关系,那么就要公司与您一起回手术医院,确定后期医疗费用,并要求公司一次性支付,接着提前向劳动能力鉴定中心说明情况,申请评级,然后拿到所有赔偿后,再离职.

如果还在治疗期,合同应当拖长到治疗结束;如果治疗已经结束,应当参加伤残鉴定,鉴定完了后,按伤残等级赔偿.一到四级不得解除合同,五至十级可以解除合同,但要给予赔偿.具体标准可以看《工伤保险条例》

工伤期间,单位不得解除劳动合同,劳动法有规定,单位不签你可以到劳动局、也可以走司法程序.

工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补.

工伤员工在劳动合同法施行后已连续与用人单位订立了两次固定期限劳动合同,在7级至10级伤残情况下,即使劳动合同到期,如果员工不同意终止而是要求签订无固定期限劳动合同,根据目前司法实践,全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同,必须订立无固定期限劳动合同.

工伤正在处理阶段,合同到期了,工伤还没有处理好之前,用人单位不得终止合同的.按规定劳动合同应自动延续到医疗期结束的.如果用人单位违法解除合同的,可以要.

请参阅《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.”