未做工伤鉴定但合同到期 合同到期工伤没有鉴定
您好!上海lvhooo(律宏)法律团队为您服务.没关系的,在合同期内受伤就可以认定工伤了,你可以先认定工伤,认定好后做伤残鉴定.然后要求赔偿,辞职了或者合同到期后一样可以获得赔偿如果需要进一步法律咨询,您可以关注本团.如对本回答满意,望您采纳.
这种情况虽然不多见,但是身边也曾遇到一些这类的咨询.一般有两种情况解决:第一:与公司协商将合同延期至内固定拆除后,待那时劳动能力鉴定下达后,去申请社保赔偿及公司赔偿,然后根据约定,解除劳动关系.第二:公司坚持解除劳动关系,那么就要公司与您一起回手术医院,确定后期医疗费用,并要求公司一次性支付,接着提前向劳动能力鉴定中心说明情况,申请评级,然后拿到所有赔偿后,再离职.
请教问问堂的法律专家,合同到期后未做工伤鉴定怎么办?你还在还未到做伤残鉴定的时间,应当先做工伤认定,如果认定为工伤,合同期满后依然可以享受工伤医疗的待遇.你的情况如果构成十级伤残,在合同期满不续签合同的情况下,单位应当支付你一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金.只要认定了工伤,合同到期也没关系.
工伤,还没做鉴定,合同到期怎么处理?按照劳动合同法的规定,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
我在单位出了工伤但没做伤残鉴定,现在合同到期了单位要与我解除合.现在合同到期了,如果你现在还在治疗,还在停工留薪期内,还不能评定伤残等级,那么,单位不能与你解除劳动合同,合同应该续延至做完伤残鉴定.如果单位与你解除劳动合同,单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
工伤认定还没有下来,但合同到期,自己又不想续约,该怎么办?是工伤,现在不用续约,工伤治疗期单位不能解除原劳动关系,治疗期内享受停工留薪待遇.工伤治疗期完了你还可以按工龄休病假,这些假都不用你去上班就可获得收入,所有假休完了,你的工伤认定,伤残鉴定也差不多下来,到时再解除劳动关系获得工伤赔偿,潇洒走你.
工伤没鉴定合同到期单位要解除合同怎么办?这种情况建议你向当地劳动监察部门申请仲裁,仲裁无果或者不服仲裁结果,就直接.向法院起诉用工单位索要工伤赔偿.
我的工伤还没有鉴定但是劳动合同已到期公司是不是有权利开除员工即使是开除,也要承担赔偿责任,因为工伤是在劳动合同有效期内发生的.
工伤鉴定还没下来,我的合同就要到期啦,我是不是还要继续签合同啊?工伤期间,不能解除劳动关系,是否签订劳动合同都没有关系.你看看劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
我工伤还没有鉴定合同到期公司不续合同怎么办?你的意思是你现在已经被鉴定为工伤了?然后公司和你的合同已经到期,公司不愿意续签是吗? 根据《工伤保险条例》的规定,你可以根据已经被鉴定的工伤伤残等级要求.