员工违规可以罚款吗 员工贪污公司可以罚款吗

企业单位不属于法律规定的可以行使罚款的组织,所以,罚款属于违法,企业可以通过其他方式对违纪员工进行处理.如遇到非法处罚,可向企业所在地劳动监察大队投诉.

1、单位以员工严重违反公司支付,辞退员工,那么是没有经济补偿的. 2、依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

罚款要做到有法可依(制度应应经制定好,且不与相关法律不悖),不能凭主观意识,想罚就罚,那样起不到管理企业的目的.

能,违反劳动纪律是安全管理中的\“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)之一

员工违纪罚款是很多单位都会做的事情,这种罚款跟行政罚款是不一样的,这是公司内部的自主行为,如果单位的规章制度有具体的规定,罚款的比例也按照要求的话是可以的.《企业职工奖惩条例》的规定,对违纪员工,企业在给予处分的同时,可以给予一次性罚款,罚款的金额由企业决定,但一般不得超过员工本人月工资的20%.

我国现行劳动法没有规定员工违反公司内部规定就可以进行罚款的行为! 这种行为显然是不合法的! 可以根据公司内部规定进行教育和口头批评! 但是要说是根据劳动法进行处罚 那是可笑的行为

公司依据《员工守则》对违规员工罚款是不合法的

可以罚款,但是前提是已经制定了合理的制度,根据制度内容来罚款.对员工进行适当的经济处罚,不违反劳动法,但是也没有法律依据的支持,所以最后根据制度内容处罚,而不是违法制度之后,随口说个金额罚对方.公司可以用更好的机制来管理员工,单纯的罚钱,如果数额过大,或者存在纠纷,极有可能被提请仲裁的.

你好, 原《企业职工奖惩条例》规定,企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款.但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例,并规定以《劳动法》、《劳.

每个单位都有权制定规章制度,来规范、约束员工的行为,对违反规定者,有权依据所制定的规章制度进行处理.但是,所制定的规章制度必须要合法,而且要向员工公示.