职工违反劳动纪律处罚 员工违反劳动纪律处分决定

对于员工违反劳动纪律的行为,企业应该按照相关的规章制度进行处理,当然规章制度必须是依法制定并且员工应该了解的,企业应当本着坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则.对于情节严重的,按照《劳动法》的规定严肃处理,需要作出开除处分的,应按《企业职工奖惩条例》规定,查清事实,经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定.开除决定要与违纪职工本人见面,允许本人申辩.作出的决定要报当地劳动行政部门备案,并及时将其档案材料移交当地劳动就业机构,以便被开除的职工享受失业保险待遇.

当然可以 根据《企业职工奖惩条例》第十六条的规定:“对职工的罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.” 现在是根据劳动部门《工资支付暂行规定》对一般用人单位来讲,处理违纪职工主要有四种方式:(一)经济处罚.包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额,可以由违纪员工交付,也可以从其工资中扣除,但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定,数额应依据员工的承受能力确定,地方有规定的从其规定).(二)书面警告.这是对员工违纪等行为的一种书面记载和证据.一般对未严重违纪的员工采取这种处理方式.

能,违反劳动纪律是安全管理中的\“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)之一

有如下几种: 1、不按时上下班、考勤打卡. 2、提前下班早退离开工作岗位的. 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的. 4、上班时间内作私活的. 5、在班不在岗,脱离自己应在岗位的. 6、在岗不干活,磨洋工的. 7、上班期间、未经请假许可擅自离开工作岗位的. 8、上班时间擅自四处走动,拖延工作的. 9、某个个人目的未达到,无理取闹,借机生事影响生产工作的. 10、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的. 作为劳动者遵守劳动纪律,是自己的本分事.合理的权益应当有自我保护意识,合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环.形成一种人人遵守的公序.在一种公正良性的次序下,每个人的权益才能得到最好的保护.

劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序. 是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为. 劳动纪律是用人单位为形成和维持生.

没有具体规定.但是每月发放到劳动者手里的工资不得低于本市最低工资.否则就是违法行为.

用人单位有权依据管理制度和合同约定对违反劳动纪律的员工进行罚款处罚,严重违纪的还可以予以辞退.

可以参照《国务院企业职工奖惩条例》执行:摘抄如下:处分第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一).

触犯法律, 要按法律处罚如果没触犯 就按 公司 规章如果规章 触犯法律 最好不要办

规章制度是公司规定的,你要在公司工作就必须遵守纪律,违反规定就应该受罚,你没有资格讲条件,不想干可以辞职.