单位有权罚款开除吗 新劳动法关于员工罚款

依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款.

首先弄明白“犯错”造成的后果有多么严重,其次参照本单位的员工手册或惩处制度规定,按相应的条款进行处理.如果这个“错误”没有达到单位无过错解除劳动合同(也就是常说的开除)的条件,企业无权按“员工因严重违反规章制度”解除合同.反之,企业可以解除合同,也有权追究当事人的经济责任.通常情况下,不允许企业随便罚员工款.

公司无罚款权利,这样做是违法的,可以到检察机关控告或到法院起诉公司.

国营单位是不可以随便开除员工的,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

有罚款权的单位如公安交警大队和个人如警察有权对违章人员进行罚款处理.一般单位和个人没有处罚权的不得擅自进行罚款!

单位有权开除你,但没有罚款权限.

违反劳动法第29条,员工严重违反公司规章制度的,公司可以立即解除劳动合同.而不是1年以后.公司以此为罚款理由,一年后才解除合同属于违法行为

用人单位有权依据管理制度和合同约定对违反劳动纪律的员工进行罚款处罚,严重违纪的还可以予以辞退.

《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工,员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责.若.

根据劳动法的规定,用人单位在法定的条件下,可以开除员工,即强制解除劳动合同. 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.