用人单位可以对员工罚款吗 新劳动法关于员工罚款

目前法律只赋予有关行政机关罚款的权力,公司是没有罚款的权力的.但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止.劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决.如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同.

依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚款等强制措施..

1、罚款是一种行政行为,企业没有行政权力,罚款是违法的.2、违反合同约定也可以罚款,但这是指一般的经济合同,劳动合同不适用.3、如果劳动合同中有约定,则.

《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工,员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责.若.

罚款,是行政处罚类型之一,依法由具有行政处罚权的行政机关作出.用人单位不是行政机关,无权对员工实施行政罚款处罚.否则,就是违法,员工完全可以拒绝,并向劳动机关投诉.用人单位也不是立法机关,更无权设立罚款标准.法律链接:《行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施.第十六条 国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使.第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚.

严格上讲是不可以的.罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据.根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做出行政处罚决定书,钱也是需要交到制定银行的,不是罚款人直接收取.企业作为一个民事主体,他与员工是平等的民事主体,它当然无权对员工进行罚款.实践当中很多企业都规定可以对员工进行罚款,其实这些做法都是不合法的.因为员工的行为给公司造成损失的,公司可以进行追偿,但不是罚款.

用工单位没有权力对员工进行罚款的,罚款是行政机关对行政相对人违反行政规章,或者违反治安管理相关法律法规的行政处罚手段.

1、无权,但法律还管不到这些鸡毛蒜皮的小事,有太多更严重的问题要法律去约束.但如果用工单位以扣奖金的名誉还罚款,那应该是可以的.因为资金是做的好了,奖金给了,没做好,扣了也合情合理.2、对于个人而言,为了百来元的罚款去寻求法律帮助,得不偿失,纯为了出气还行.但实际的意义就没了.

这可能会牵涉到公司的用人合同和用人的行为准则,如果你在进入公司的时候签署了这方面的同意书或者合同之类的,那么这就是属于用人单位与员工之间的一种行为准则了,在法律范围内事是可以行使的,单如果没有这方面的说明,那么这就是属于没有权利的,你可以行使自己的权利,维护自己的权益!

企业不可以对员工随意罚款;1. 劳动法第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.2. 如果劳动合同中没有约定或约定违法,用人单位不得擅自罚款.