违反劳动纪律可以罚款吗 员工违反纪律罚款

能,违反劳动纪律是安全管理中的\“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)之一

当然可以 根据《企业职工奖惩条例》第十六条的规定:“对职工的罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.” 现在是根据劳动部门《工资支付暂行规定》对一般用人单位来讲,处理违纪职工主要有四种方式:(一)经济处罚.包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额,可以由违纪员工交付,也可以从其工资中扣除,但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定,数额应依据员工的承受能力确定,地方有规定的从其规定).(二)书面警告.这是对员工违纪等行为的一种书面记载和证据.一般对未严重违纪的员工采取这种处理方式.

用人单位有权依据管理制度和合同约定对违反劳动纪律的员工进行罚款处罚,严重违纪的还可以予以辞退.

一、员工违规可以罚款吗?不可以.罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权.因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款,旷工.

规章制度是公司规定的,你要在公司工作就必须遵守纪律,违反规定就应该受罚,你没有资格讲条件,不想干可以辞职.

没有具体规定.但是每月发放到劳动者手里的工资不得低于本市最低工资.否则就是违法行为.

劳动法没有具体规定用人单位是否可以在劳动者违法公司规章制度的情况下,对劳动者处以罚款.劳动法规定,因劳动者原因造成公司经济损失的,劳动者应当承担赔偿责.

违法.按有关规定,违纪罚款不应超过月工资收入的百分之二十.

违反劳动纪律被公司开除是不会得到任何经济补偿的.但如果你认为“因在公司上班对领导的管理有些不合理,于是本人与领导有些肢体上的小碰擦结果被公司开除了”既不合理也不合法,则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.

用人单位没有罚款的权利,但可以依照劳动合同约定,要求劳动者承担违约责任.