公司买断员工工龄怎么赔偿 公司买断员工补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.“如果工龄是20年的话”,也只能计算12年.补偿金=前十二个月的平均工资*12(年)*12(月)
赔偿方法:在劳动法规定中,没有买断工龄这一说法,所以只要是公司营业执照不变更,买断工龄时候企业支付的赔偿钱,在后面的劳动纠纷里不用以证据,劳动法依旧按照员工原始入职日期判定赔偿金.
公司想买断员工工龄如何赔偿根据劳动法,支付补偿金.支付原则以下:员工每满1年工龄,支付1个月工资,以此类推,最高支付24个月工资,工龄不满1年按1年支付,工龄不满半年按半年支付.
新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题现在不允许买断工龄.《劳动法》有关规定》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,.
“买断工龄”按什么标准支付经济补偿金问:我是一名企业工会的负责人.最近我企业要实行改制,有一部分职工要“买断工龄”.许多职工来工会问我,“买断工龄”按什么工资标准支付经济补偿金.我专门向.
企业买断工龄如何补偿1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金. 2、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金.解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付.
国企职工买断工龄补偿1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:＂任何单位都不能以'买断工龄'等形式终止职工的社会保险关系.＂
怎样处理员工工龄买断的问题?我国相关的法律规定,企业在经营困难的情况下,与职工协议解除劳动合同,应给予. 比如郭先生2006年全年平均月工资是1500元,那么“买断”工龄后一年的补偿金就是.
买断工龄补偿金规定企业工龄补偿金到底该怎么付?2007年04月20日10:16[我来说两句][字号:大中小]来源:北京日报我是一名国有企业职工,是从另一个国有企业调过来的,我单位改制要精.
国企买断工龄有什么补偿措施?买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式.如果是因为改制需要裁员的话,被裁员员工可以获得一批经济补偿金,具体的金额为你当前月工资再乘上你的工作年限.不足一年的按半年算.