买断与解除劳动合同区别 买断解除劳动合同

是有区别的--1、买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为.买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,如果没有回聘就等于解除劳动合同. 2、解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由,而中止双方劳动关系.如果双方都合法只给经济补偿金,如果用工单位违法,还需支付赔偿金.

买断工龄不是劳动部下达的规范性解除形式,是一些地方的”土话“;经济补偿是指企业违约,需要提前解除劳动合同,支付给劳动者的违约金,对工龄没有影响,包括视同缴费年限和缴费年限,退休时计算退休金时视同缴费年限和缴费年限合并计算.

当然不一样!这是两个不同的概念. 解除劳动合同就是离职、辞职.不再和原工作单位存在雇佣关系了. 而买断工龄是以前一次性交清养老保险金的另一种说法.

下岗职工仍与原单位保持劳动关系,解除劳动合同与原单位劳动关系灭失.

解除劳动合同可以分为合法解除和违反法解除,终止劳动合同应该指的是合同到期劳动合同自动终止失效.在用人单位违法解除劳动合同或者用人单位存在非法用工的情况下,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金,或者劳动者可以主张经济赔偿金.

一,劳动法中并无龄买断的规定,工龄买断是不允许的,违反劳动法的规定的. 1,《劳动法》规定:＂建立劳动关系应当订立劳动合同＂(16条);＂用人单位和劳动者.

解除劳动合同与终止劳动合同的区别: 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律.

解除劳动合同和解聘的区别:1.作用对象不一样:a.解除劳动合同即解除劳动关系;b.解聘是解除聘用合同,解除聘用关系;2.适用方式不同:a.解除劳动合同可以有单方面解除,也可以有协商解除;b.解聘通常只单位单方面解除聘用关系;3.通常适用的人群不同:a.解除劳动合同通常是针对于大众的就业者或者签订普通劳动合同的员工;b.解聘通常是具有某一方面专业技能或特长用高薪或者丰厚条件挖过来的人才;

基本上可以说是一回事.经济补偿金是2008年劳动合同法出台后,在46条规定了支付经济补偿金的情形,而买断工龄是国有企业在改制的时候,一次性给劳动者的工资,从此与该国有企业没有关系,当然了国有企业也就不存在了,变成了民营企业.但是买断工龄也是按照在本单位工作的年限来支付一定的数额,和经济补偿金计算方法差不多,买断工龄还有一种说法叫身份置换金,这都是一个道理,如果是现在还说买断工龄的话,那其实就是经济补偿金,支付经济补偿金后,就与本单位没有任何关系了,而且现在国有企业大部分都在08年左右改制结束,所以也不存在买断工龄的说法,就是经济补偿金. 申张正义团队为你解答

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为.终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为.简单说就是,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除.