解除劳动合同经济补偿金 双倍赔偿金的6个条件

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资.按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合.

依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月.

1、如果是用人单位提出解除劳动合同,你同意的情况下,用人单位应当支付给你经济补偿金,经济补偿金计算标准为工作满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按照一年计算,不满六个月的按照半年计算2、如果用人单位提出解除劳动合同,你不同意,在用人单位没有法定理由辞退的情况下,则用人单位属于违法解除劳动关系,按照经济补偿金的二倍对你进行赔偿3、如果你对用人单位做出的决定不服或者用人单位未向你支付补偿或者赔偿,你可以到单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,可以获得以下补偿(赔偿):1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资.工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿.2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行.3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍.10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资.

所提问题中《劳动合同法》第97条和《劳动合同法实施条例》第25规定得很清楚,并不相抵触,不存在法律位阶适用的问题.08年以前建立并一直存续的劳动合同,现在.

劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,可以享受经济补偿金;劳动者以其他理由解除劳动合同的,不能享受经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》.

按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 但是如果工资超过当地平均工资三倍,最多补偿12个月工资 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照.

1、解除合同的经济补偿金是从你劳动关系开始日计算至终止日,每年算一个月平均工资,零头不够半年算半个月,够半年算一个月.03年11月到10年3月是6年另4个月,.

用人单位依法解除劳动合同,且劳动者没有过错的,或者用人单位有过错,劳动者依法解除劳动合同的,劳动者可主张经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同,劳动者可主张赔偿金.