签了劳动合同没买社保 只签劳动合同不买社保
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合.
从法律中的规定来看,其实在用人单位与劳动者之间建立起劳动关系开始,单位就应该为员工购买社保,之后在规定时间内双方签订书面的劳动合同.但实际上,有的单位.
公司只签了劳动合同,不买社保,也不参保,应该怎么办?有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁.入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张双倍工资.没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公.
签了劳动合同,但是没买社保首先签订了劳动合同而没有买保险是不合法的,你可以要求企业买,其次单方解除劳动合同的金额是违约金,你觉得这个合同显失公平,那你可以不签合同啊,以下是劳动合同法的法条: 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
签订劳动合同但没交社保劳动合同具有法律效应吗合同有效,要求补缴社保,可以辞职.
签劳动合同没交社保合法吗从理论上说,应当是从劳动者与用人单位形成事实劳动关系之日起缴纳 但事实上,办理社会保险交纳时,社保机构要求以劳动合同\仲裁文书\法院文书为依据,如果有劳动合同,能缴纳的时间从签订合同那天起.
关于签劳动合同,但不交社保的问题1你所签署劳动合同第二十六条(三)违反法律、行政法规强制性规定的.所以属于部分无效.也就是仅不交社保的这条无效.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效.
签了劳动合同没买社保?没有缴纳社保 您和公司协商补交社保 否则 您可以立即辞职 并要求公司补交社保+经济补偿.法律依据 中华人民共和国劳动合同法38条 46条 47条
签了劳动合同没有买社保一、公司应当支付你08/2月-08/7月每朋双倍的工资;二、要求用人单位补缴未买的保险;三、可向当地劳动保障部门投诉.
签了劳动合同 没买社保 可以立刻走吗这是不合法的劳动合同,法律上没有规定单方解除劳动合同需要赔偿用工单位钱的.除了签订了保密协议或者接受用工单位资助进行专业培训而签订了服务协议,如果没有这两种情况,用人单位要求赔偿,得不到法律的支付.单位没有为你交纳社保,你可以以没有为你交纳社保为由,提出与单位解除劳动合同关系,只要提前一个月提出,一个月满后,劳动合同即行解除,也不需要赔偿1万元给单位,反过来,如果你在该单位工作已经满6个月以上,不满一年,单位要补偿你一个月的工资.