公司不交社保怎么赔偿 公司没交社保赔偿多少

这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿.第一,用人单位未缴纳社保的,. 第四,可以要求用人单位补缴未缴纳的社保.用人单位除了支付劳动者经济补偿外,还.

《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.

到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,只要证据充分,后台硬也挡不住的,你没有签正式的劳动合同,公司应该给你9个月的工资作为赔偿金,另外要给你补买社保(社保个人部分还是你自己付).

没有参加社保的话,不存在补偿的问题.除非当事人以用人单位没有为其参保而离职.该种情况下,用人单位除了补缴社保外还应当向当事人支付经济补偿金.工作每满一年支付一个月,标准为当事人离职前12个月的平均工资.如果当事人没有因此离职就不存在经济补偿,只能向当地劳动保障大队进行举报或者是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求其补缴社保,并开始正常参保缴费.

可以向当地劳动保障监察大队举报,或者申请劳动仲裁,要求公司为你补缴社保.还可以以公司不缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付你经济补偿金. 如果用人单位仍不缴纳社会保险费,社保机构可以向行政部门提出申请,书面通知其开户银行直接划拨社会保险费,还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费,保证社会保险费按时足额征收. 根据我国劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由解除劳动合同,并得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保..

劳动者以用人单位没有缴纳社保为由解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算.同时,用人单位应当补缴社保.法律法规不允许用人单位以变现代替缴纳社保.缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,不随双方的意愿而免除.

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

(一)单位5年没有为劳动者交纳社会保险,劳动者早就知道.(二)按照《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项 劳动者可以申请劳动争议仲裁,要求单位补交社会保险,以前4年社会保险不能补交,只能从一年内进行交纳.(三)因为申请劳动争议仲裁仲裁时效为一年内,因此不能给劳动者其它补偿.根据《劳动争议调解仲裁法》第27条.(四)如果现在和单位解除劳动关系,单位应该给劳动者经济补偿,按照《劳动合同法》第三十八条,第四十六条,第四十七条,每满一年工龄,补偿一个月工资.

单位不交社保,离职是否可以要求赔偿 根据《劳动法》的相关规定,只要与用人单位发生劳动关系,都需要为劳动者交纳社保,当然可以提出赔偿申请,在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映.