公司社保劳务外包 劳务外包公司不买社保
单位购买的社保与劳务外包公司代购买的社保的区别是: 一、你的缴纳地及缴纳基数都不变,则你公司自己缴纳跟通过劳务公司缴纳都是一样的,不会出现你说的这种情况 另出现工伤、劳务纠纷等事情,不是你公司不用负责,只是在法律上劳务公司是第一责任人,你公司是第二责任人 . 二、劳务外包公司代购买的社保降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点.在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势,避免大量投资于人才所带来的不确定风险.
分公司成立的话,人力资源这块一般都会有总公司HR负责,关于社保,招聘这种东西肯定是外包的多,具体来说人力资源外包有以下优势:1、解放HR的双手,让HR真正.
发给员工,但社保外包给劳务公司,请问如何记账跟企业自己交一样做分录就行,只不过在缴纳社保和公积金的时候,借:应付职工薪酬 其他应付款 贷:应付账款——劳务公司(其他应付款——劳务公司) 支付给劳务公司:借:应付账款——劳务公司(其他应付款——劳务公司) 贷:银行存款 管理费直接记“管理费用”就可以了.
公司把社保外包,这样的做法合法吗只要正常缴纳就可以的.用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社.
劳务外包有社保吗只要劳动者在用人单位工作的,用人单位都需要为劳动者购买社会保险,公积金属于自愿购买.劳务派遣公司也不例外,因此,劳务外包也是会缴纳社保的,但是不一定有公积金.
企业一般都会把社保外包给哪些机构?单位是和51社保协作,其他的机构就不太清楚了,51社保感觉名气也比较大,腾讯,滴滴,艺龙,钉钉等这些大企业都和他们有协作.
什么企业社保外包为员工代扣代缴社保是用人单位的法定义务,是不允许外包的.所以谈违法行为的好处,这种问题本身无意义.企业外包,无非就是为了降低企业用人成本,尤其是企业负担的社保这一块,外包给中介公司,低报薪酬,这样缴纳的社保数额就低,这是侵害劳动者利益的行为.
公司员工的社保外包出去靠谱么?有没有做这个业务的公司?应该还行,虽然我没有用过,但是我有朋友的公司是把社保放在51社保网的,听她说还行
企业社保外包好不好?现在很多企业都是选择五险一金找外包公司的,能节省很多人力、财力,还能及时规避稽查风险.个人没有上班的,除了本地人可以找存档处交三险以外,外地人只能找外包公司代理交.代理后及时登录社保网上服务平台查询参保缴费情况就可以了.
公司老板想把员工社保外包出去,有没有人知道怎么做呀就是在外面找一家代理社保的中介,谈好价钱之后签订协议.以后你们公司需要做什么就直接找他,不用自己去社保局.