签订劳动合同未缴纳社保 劳务合同不缴纳社保

你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合.

合同有效,要求补缴社保,可以辞职.

签订劳动合同,但是未交社保,用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者直接解除劳动合同的风险.法律依据:第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金.第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律、法规已规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

从法律中的规定来看,其实在用人单位与劳动者之间建立起劳动关系开始,单位就应该为员工购买社保,之后在规定时间内双方签订书面的劳动合同.但实际上,有的单位.

从理论上说,应当是从劳动者与用人单位形成事实劳动关系之日起缴纳 但事实上,办理社会保险交纳时,社保机构要求以劳动合同\仲裁文书\法院文书为依据,如果有劳动合同,能缴纳的时间从签订合同那天起.

1你所签署劳动合同第二十六条(三)违反法律、行政法规强制性规定的.所以属于部分无效.也就是仅不交社保的这条无效.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效.

超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先.

没有缴纳社保 您和公司协商补交社保 否则 您可以立即辞职 并要求公司补交社保+经济补偿.法律依据 中华人民共和国劳动合同法38条 46条 47条

公司是违法的,必须要给你缴纳社保,你可以到劳动部门去举报.

按照《劳动合同法实施条例》的规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.