企业违反劳动法怎么处理 企业违反劳动法如何举报
用人单位符合拉动合同法第38条规定的,劳动者随时可以离职并要求用人单位支付工. (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本.
根据《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
企业违反劳动法该怎么样?考勤记录,录音,证人等 单位严重违法,应该支付你没有签合同的双倍工资、经济. 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订.
公司违反劳动合同法吗?我们应该怎么办?《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的. 根据法律规定,你们可以向劳动部门投诉.
公司违反劳动法如何解决对于单位违反劳动法的的问题,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
我们公司违反了劳动法吗?应该怎么处理啊?违法了劳动合同法 保存好你们工作考勤表和工资单,去劳动部门仲裁 仲裁不服可以去法院起诉
公司违反劳动法怎样投诉?拿着你所能证明你是这家单位的员工的证据(比方说工作服、工作证、工资条等都可以)去你单位所在地的劳动局仲裁,仲裁的理由:1、未签订劳动合同,要求第一个月后次日开始至现在的双倍工资(最多11个月)2、社保要求补缴3、工作时间超时,要求加班费 ,同时给予你其他损害的要求单位整改,同时给予补偿 人不能不出面,不然你拿不到你应得的赔偿!
单位违反劳动法我们怎么办去当地的劳动部门投诉 或者去当地劳动仲裁委员会申请仲裁 或者去人民法院起诉该单位
违反劳动法怎么处罚《劳动法》第十二章对违反e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333337393633劳动法的法律责任作有规定. 附:劳动法 第十二章 第八十九条 用人.
用人单位违反劳动法.怎么办?你好! 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.”你公司必.