企业违反劳动法后果 企业违反劳动法如何举报

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不.

不签劳动合同可直接解雇!签订劳动合同问题在实务中多表现为用人单位的消极态度. 东城区某企业即搬新址,因之前与员工并未签订劳动合同.现在新的劳动合同法即生.

考勤记录,录音,证人等 单位严重违法,应该支付你没有签合同的双倍工资、经济. 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订.

老板会给有关部门约谈,严重的会罚款!

《劳动法》第29条规定,用人单位在女职工的“三期”(孕期、产期、哺乳期)内不得解除劳动合同;但《劳动法》第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律,用人单位可以.

你可以向上级劳动部门反应,或者向相关政府部门投诉

您好,根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决.企业需要承担赔偿责任的!祝您生活愉快!

你好,企业违反劳动法了由哪个部门处理的问题,得根据企业违反了劳动法的什么条款.一般来说,企业违反了劳动法,大多都是有人力资源和社会保障局负责处理.比如.

根据《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

违法了劳动合同法 保存好你们工作考勤表和工资单,去劳动部门仲裁 仲裁不服可以去法院起诉