企业违反劳动法的处罚 企业违反劳动法如何举报

用人单位符合拉动合同法第38条规定的,劳动者随时可以离职并要求用人单位支付工. (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本.

《劳动法》第十二章对违反e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333337393633劳动法的法律责任作有规定. 附:劳动法 第十二章 第八十九条 用人.

你好,企业违反劳动法了由哪个部门处理的问题,得根据企业违反了劳动法的什么条款.一般来说,企业违反了劳动法,大多都是有人力资源和社会保障局负责处理.比如.

法律规定单位是不得随意克扣员工的工资,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目.如果员工给单位造成直接经济损失是可以扣.

《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使.而劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款.可以向劳动监察部门投诉.

违法了劳动合同法 保存好你们工作考勤表和工资单,去劳动部门仲裁 仲裁不服可以去法院起诉

劳动法没有具体规定用人单位是否可以在劳动者违法公司规章制度的情况下,对劳动者处以罚款.劳动法规定,因劳动者原因造成公司经济损失的,劳动者应当承担赔偿责.

(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;(4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;(5)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会详细的解答.

根据《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

扣工资完全不合理,旷工如果没给用人单位造成损失,只能停发当天工资而已.计件工资的标准要求合理,不能低于当地最低工资标准.未签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资.除名即解除劳动合同需支付经济补偿金和结清工资.公司的行为严重违法了劳动法相关规定,可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请.