企业违反劳动法 企业常见违反劳动法

用人单位符合拉动合同法第38条规定的,劳动者随时可以离职并要求用人单位支付工. (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本.

根据《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

你好,企业违反劳动法了由哪个部门处理的问题,得根据企业违反了劳动法的什么条款.一般来说,企业违反了劳动法,大多都是有人力资源和社会保障局负责处理.比如.

考勤记录,录音,证人等 单位严重违法,应该支付你没有签合同的双倍工资、经济. 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订.

你好! 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.”你公司必.

根据你所述的这种情况,企业已经违反了《劳动法》的相关规定,你们可以向当地劳动部门投诉,要求补偿你们所谓培训期间的费用,并进行劳动仲裁或调解,如果对仲裁或调解不服,还可以向人民法院提起诉讼.

拿着你所能证明你是这家单位的员工的证据(比方说工作服、工作证、工资条等都可以)去你单位所在地的劳动局仲裁,仲裁的理由:1、未签订劳动合同,要求第一个月后次日开始至现在的双倍工资(最多11个月)2、社保要求补缴3、工作时间超时,要求加班费 ,同时给予你其他损害的要求单位整改,同时给予补偿 人不能不出面,不然你拿不到你应得的赔偿!

你向税务部门举报就行了,何必公布呢?辞职的只要是办理过辞职手续的,国家规定. 根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定. 第二条 本规定适用于在中华.

违法了劳动合同法 保存好你们工作考勤表和工资单,去劳动部门仲裁 仲裁不服可以去法院起诉

1.加班有加班费则不违反劳动法,参考《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排.