这个企业是否违反劳动法？ 企业违反劳动法

违反劳动法的规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳.

是公司违约了,按照劳动法,不签订劳动合同和买保险,不给发工资就是是违反了劳动法,你可以直接去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益哈

这样是违反了我国的劳动法了!

第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 企法网 http://www.enterlaw/index.htm

当然违法了,你们可以要求劳动仲裁!

你公司的此种做法按照现有劳动法的赔偿标准应当如下:1、根据你在公司的服务年限按照每服务满一年即支付一个月的经济补偿金计算,也就是说像你所说的情况公司应当支付你两个月的经济补偿金;2、公司在没有预先通知的情况解除劳动合同,应当支付你一个月的工资作为代通知金; 如果你公司按照以上金额对你进行了赔偿,劳动合同应当是可以解除的. 另外,你所提到的保密协议只是在你在职期间所应遵守公司保密制度的约定,如果你在在职期间遵守了协议内容,单位不应当依据保密条款解除合同,仍依按照以上条款进行赔偿. 你所说的劳动法应当是保护劳动者的是没有错,其也只能是在最大限度的对劳动者进行保护,如果你单位向你支付经济补偿的话,也应当是体现劳动法对劳动者的保护了.

可以通过劳动仲裁要求确认与该国企之间存在劳动关系,并要求单位支付双倍工资及相关法律责任.

违反了,首先不签劳动合同就已经违法了,你可以去法院申请支付令或者去劳动部门申请劳动仲裁

企业是合法的 别争扎了 我们国家规定的八小时工作制实际上不是强制性的 只要企业符合劳动法的规定就可以

单位违法,下面这篇文章供你参考. 劳动者经常被一些无良知的用人单位欺负,而. 但是,你记住:不要为了获得这个加付一倍的工资故意不与单位签订合同,这是违反法.