公司的劳动合同不合法 合法解除劳动合同的情形

1、签了不合法的劳动合同可以向当地劳动监察大队投诉,同时违法的合法条款是没有法律约束力的.2、《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

既然不合法,当然就没有法律效应了.

提前2个月像工作单位提交辞职书 ,是可以得到相应的补偿 ,但 你在公司期间由公司支付学习到的劳动技能 公司可以要求赔偿

1、投诉、举报、申请劳动仲裁.2、要求双倍经济补偿. 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

可以拒签,自己另外找工作.

准确的说,不存在劳动合同是否合法的问题,而应当是是否有效的问题.劳动合同法:第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认. 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效. 第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

现实困惑 黄某与一家化学医药公司签订了劳动合同,该公司以劳动合同统一管理、防止公司资料外泄为由,规定签订的劳动合同由公司管理,公司员工手中不能留有合同..

劳务派遣制 不违法 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 强调这个!

劳动保障监察部门,12333

从内容上看,属于劳动合同.试用期也要签署协议,不签是违法的,应自用工之日起的第二个月支付双倍工资.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,如果不是上述情况,即使约定了,也是无效的.此外,竞业限制的期限为2年,且用人单位应按月支付经济补偿.