如何证明公司违反合同 如何能证明已解除合同

企业违反劳动法可以向单位住所地劳动保障监察部门举报或投诉,因单位违反劳动法引起的劳动争议,可以在争议发生之日起60天内,向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.不按《劳动法》第十六条规定与劳动者签订劳动合同;不按《劳动法》第四十四条规定支付加班费;不按《劳动法》第十十八条规定支付最低工资;不按《劳动法》第五十条规定拖欠或克扣工资;不按《劳动法》相关规定对女职工和未成年工实行特殊保护;不按《劳动法》第七十二条规定为员工投保社会保险;以及不按合同约定支付工资、提供工作条件;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;违法解除劳动合同等.所需要的证据可以是单位的出入证、考勤卡、工资单、银行存折、劳动合同、公司制度或决定等.

劳动合同法的重点在于规范企业依法用工,因此,企业的违法处罚是劳动合同法的重点内容: 1、不签订劳动合同的法律责任 在所有劳动用工行为中推行劳动合同制度,.

您好:在下列三种情形下,用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动.

员工违反公司规定给予辞退,公司需要出具“职工解除劳动合同报告书”一式五份,留本单位一份,送达本人一份,并于十日内分别报市劳动服务失业保险科、社会劳动保险事业处、劳动争议仲裁办公室各一份备案.

证据搜集:1、复印上下班打卡记录2、取得公司发工资的银行汇款记录3、取得工友们的书面证明(非法加班不支付加班费)4、敬业合同的签订不是签订就有效的,而是根据他内容是否合法,所以不用太担心 还有问题加我在线聊

员工违反竞业限制,用人单位如何取证我们知道,如果员工与用人单位约定了竞业限制,在一定期限内,员工不得从事相关的行业,相应的,用人单位需要给予补偿.那么.

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.综上,用人单位作出上述决定应举证,如果用人单位不能举证或证据不足,应承担不利后果.

劳动者应当收集如打卡记录、工作日志、工资条等能证明劳动者每天都工作的证明材料,到劳动监察大队投诉,或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,因为法律规定,用人单.

关于在与公司的合同中约定严重违反公司纪律可以立即解除劳动合同方面;合同有约定的话,按约定办理,称之为违约解除,没有约定的话,劳动合同法有相关条款明文的.

公司单方面解除劳动合同,劳动者应该收集如下证据: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,.