公交公司劳动合同不合法？ 入职签订劳务合同合法吗

不合法,不能低于当地最低工资标准 最低工资制度是强制性的,不管任何原因单位都不能违反,公交公司不管是计件或全日制,都受法律保护.每天8小时工作制及一周不能超过44小时适用所有用过行业.1、职工工资不能低于最低工资标准,郑州市的最低工资标准是每月650元;2、公交司机属于计时工,公交司机和普通员工一样依法应当享有双休日;3、具体细节问题可电话.

劳动合同法的重点在于规范企业依法用工,因此,企业的违法处罚是劳动合同法的重点内容: 1、不签订劳动合同的法律责任 在所有劳动用工行为中推行劳动合同制度,.

既然不合法,当然就没有法律效应了.

劳动合同一经甲乙双方签订就会产生法律效力.但其中不合法的条款是不受法律保护的,所以也就无效,合法的条款有效.

可以拒签,自己另外找工作.

1、投诉、举报、申请劳动仲裁.2、要求双倍经济补偿. 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

1、签了不合法的劳动合同可以向当地劳动监察大队投诉,同时违法的合法条款是没有法律约束力的.2、《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

公司自己制定的劳动合同不合理,但是劳动者签字了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 劳动仲裁需要准备的材料及程.

劳动保障监察部门,12333

提前2个月像工作单位提交辞职书 ,是可以得到相应的补偿 ,但 你在公司期间由公司支付学习到的劳动技能 公司可以要求赔偿