劳动纠纷二审改判几率,梁发与霸洲汽车配件公司劳动纠纷一案能胜诉不？
工资按月发放,拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时.
看你是什么案子,标的额是多少?以及看你请的律师级别?费用不等,如果我接这类案子3000千块是要的. 我认为法律援助的可以,劳动纠纷主要是通过劳动保障局仲裁,不行才起诉.很多时候程序问题谁走都一样,援助律师也是专业的和附有职业道德的,不会轻率了事.如果经济状况不佳,又有援助,我认为可以的.不需要另外请.
这事是这样的:1、一审适用法律条文正确,采用证据合法有效、司法程序中没有舞弊行为.二审中,没有另外提供有力证据.则维持一审判决的可能性大;2、二审中,发现一审适用法律条文欠妥或一审中司法存在舞弊行为或新提供有力证据.则可能改判或推翻一审判决.
劳动纠纷二审改判几率
95%以上的案件都会维持一审判决,这是因为在一审判决下达前,一审和二审法官已经沟通好了,这是为了双方都省事
司法实践来看.改判的率不大.二审判决中的改判是指第二审人民法院直接改正第一审判决的错误内容的判决形式.改判有两方面的原因:(1)一审判决认定事实清楚,但适用法律、法规错误.这是二审改判的一般前提条件.(2)一审判决认定事实不清,证据不足,或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的.这种情况下,二审人民法院通常将案件发回一审人民法院重审.如果二审人民法院认为一审人民法院由于主观或者客观原因,很难或者不可能查清案件事实,可以在查明事实后直接改判.
你好!最多20:1 就是在二十个上诉的案件中有一个案件能被改判,其余十九个都是维持一审判决.否则岂不是自相矛盾吗 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
仲裁后一审二审
法定的审限一审为6个月,二审为3个月.但是实际办案中超过审限的情况屡见不鲜,只要有一个延期或中止的理由就可以了,所以不要你现在要做的只能是到法院找案件的承办人员询问,崔崔是可以的,在无奈的情况下可以点一下审限的问题,一定不要言语过激,把握好度,终归案件在人家手里,委曲求全吧.
仲裁实行一裁终局制度,不分一审二审. 法律依据: 《中华人民共和国仲裁法》 第九条 仲裁实行一裁终局的制度.裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理. 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉.
不要紧,一审5元.与仲裁一样,不复杂自己就可以,复杂的话还要请原来律师费用低.
劳动仲裁一审胜诉二审
这事是这样的:1、一审适用法律条文正确,采用证据合法有效、司法程序中没有舞弊行为.二审中,没有另外提供有力证据.则维持一审判决的可能性大;2、二审中,发现一审适用法律条文欠妥或一审中司法存在舞弊行为或新提供有力证据.则可能改判或推翻一审判决.
如果一审认定事实有误或适用法律不当,二审可能改判;如果一审违反法定程序,二审可能发回重审;甚至一审受理不当,二审可能裁定驳回起诉.当然,这种可能性很小.劳动争议,二审主要要审查劳动关系的建立和终止时间,工资标准,辞职以什么理由、解除劳动关系的事由、仲裁时效等.
1、仲裁、一审都胜诉,二审败诉,原则上,你彻底败了2、申请再审很难,当然可以试试,但必须有十分充分的证据支持3、能不能再审,看你的证据而定,没证据,证据不充分,肯定不行4、你还是找个律师吧
二审胜诉机会大吗
按你说的情形,无法确定二审的胜诉机会大不大.上级法院按上诉程序对下级法院的第一审案件所作的审理.我国实行两审终审制,第二审就是终审.
对一审判决提出上诉是当事人的权利,但对于是否胜诉,需要由法院结合认定的事实、证据以及适用法律等问题综合考虑.二审有下列结果:1、二审法院认为一审法院认定的事实清楚,适用法律正确,审判程序合法的,裁定驳回上诉,维持原判;2、二审法院认为一审法院认定的事实有误,或者适用法律有误,或审判程序不合法,或证据不足等情况的,予以改判,或发回原审判决的人民法院重新审理.
这个应当按照具体情况而言,一般的案件一审法院审判都是有证据的,二审应当维持一审判决.只有证据不足、适应法律错误或者审判程序错误的情况下,二审法院才能更判或者发回重审.
民事二审维持一审概率
关于民事二审推翻一审概率 的解答为一般来说,二审维持原判的可能在百分之90以上,如果没有严重违反法定程序,又没有新证据推翻原审认定的事实,基本不可能推翻原判.二审法定审限是三个月.排除案外因素,一审判决无原则性错误,二审不会改判,反之如认定事实、适用法律错误百分之百地应予改判,或发回重审.
各地法院一般掌握在70%到80%.
1. 二审改判的几率总体来说较小.只有在事实认定不清或错误和适用法律错误的情况下才会改判.2. 《民事诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件,经过审.