公司没有签订劳动合同,公司内货物被未签订合同的第三方拖走,派出所回复属于纠纷，算不算受理？
签了合同,上传了,公司有回访,回访成功才算.
这种情况可能是仓库在行使留置权.按照法律规定,企业之间的留置权行使不需满足牵连性要求(即留置物必须与债权债务关系有牵连).请问该合同纠纷属于何种合同纠纷?涉及到金钱债权债务关系吗?如果涉及就可以留置,不涉及不可留置.且留置物必须与债权相当,为可分物时,只得留置相当于债权价值的部分;为不可分物时方可留置全部.且仓库对货物进行留置需给予债务人一定的宽限期,如果没有给予一定的宽限期则违反了留置权行使的规则,可向其要求赔偿损失.建议协商解决,如不成,应向法院提起民事诉讼.
不属于违法经营.
公司没有签订劳动合同
一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同.二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请.
可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资的.1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加.
没有签合同算不算入职
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.合同约定的试用 期满双方没有提出解除继续履行合同就说明已正式用工,不需要履行任何手续.
劳动关系是自用工之日起开始计算的,所以不管签不签劳动合同只要实际发生了用工关系,就是公司员工,用人单位不给签劳动合同是用人单位的过错,劳动者可以要求其签订劳动合同.
公司没有与劳动者签订劳动合同,但劳动者有工作证据的,就是公司正式员工,享受公司正式员工待遇,不然,反映到就业局解决.
劳动法没签合同怎么算
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞.
一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同.二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.
虽然你没有和单位签订劳动合同,但是你已经是单位职工,这是事实存在.至于你说的,既然你没有办理任何手续时自动离职的.只要单位没有扣除你的旷工钱,已经是给你很大面子了,虽然没有存在违反劳动法的什么.所以,至于你要求的双倍工资,肯定是不会如愿的.
1、没签劳动合同也形成了事实劳动关系,能赔多少关键要看你辞职的理由和方式,因为劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条.
雇佣合同
____ 公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用____ 先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于____ 年____ 月____ 日签订本合同. 第一条 乙方工作部.
甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 甲乙双方根据国家和市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同. 一、合同期限 1.合同有效期:自年月日至.
直接写明约定项目和约定报酬.
公司没签劳动合同辞职
1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请.
用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者辞职可以主张经济补偿金;自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,.
未签订劳动合同不是劳动者随时辞职走人的合法理由.劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动关系,如果用人单位存在《劳动合同法》.