同劳务所签的长期小时工,但劳务所一直不给员工缴纳社保,公司也再三忽悠员工说？

用人单位应该为劳动者缴纳社会保险,其可在劳动者入职后一个月内办理.如果一直没为员工购买,则违反劳动法的相关规定.

签了劳动合同就必须交社保,没交是公司单方违约,可以去劳动仲裁,没有工作到一年不能作为理由,公司让你缴纳全部费用到满一年为之是违法.社保可以断,也可以不用补回来,不会欠社保单位钱的,什么时候再办就直接续交就可以了,中间断了就不要了.你可以用公司不叫社保为由提出辞职,合同签订提前2月不合法.估计你公司签订的不是劳动合同,是公司自己拟定的合同,不合法的.

未给员工交纳社保,劳务合同应举证.不过,建议你带身份证去社保中心打印一下社保交纳记录,把证据做实.

公司跟员工签劳动合同是国家的法律规定,如合同中出现明显违反国家法律的条款,如不给职工交纳各项保险等你可以向该公司彻法定代表人交涉,向他指出这是违法的,职工可以拒签,如法定代表人拒不改正,你可以向劳动执法部门反映,依法保护职工的合法利益.