员工自离直接口头离职走了 公司没解除和他的劳动合同 现在他在外面受伤了要公司付部分责任请问需要吗？

关于员工未解除劳动合同擅自离职

1,公司未给员工购买医保社保,员工是否可以直接离职而不用书面提出解除劳动合同. 公司未给员工购买医保社保.员工可以离职但应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 2,像这种情况,我们公司可以根据哪条法律要求员工对我们公司进行赔偿. 如果没有给你们公司造成损失的,没有赔偿.如果造成损失了,可以根据《劳动合同法》 第九十条 “劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.”第九十一条 “用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.”之规定主张权利.

自离了 劳动合同没解除怎么办啊???

自离了劳动合同没解除,劳动者可以打电话回原来公司,要求原公司为其出具解除劳动关系通知书.否则,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察申诉.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

自离劳动合同法没解除进其他厂他们会知道吗

包含一楼的回答,还包含如果你原来公司知道你现在的用人单位还会追究现在用人单位的相关责任. 如涉及到技术、商业等公司保密或者有竞业限制的(第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.) 规范的企业在招聘你的时候会要求出示与原单位解除劳动合同关系的文件.

员工自离后公司没有解除劳动合同打电话去给人事才说要陪偿公司一个月.

不是啊 你应该提前一个月告知公司 但是没有赔偿这一说

本人提出离职,但是公司没有同意,就自离了.但是两年了公司都没有解除合.

在一般的劳动关系下,员工向用人单位提出离职后,30日后即视为解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位出具解除合同通知书.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”.

口头离职了 单位不给签离职单 如果自己直接不去上班了 有什么.

1、口头离职,单位不给签离职单,按现行规定,辞职应书面通知用人单位的,如果自已直接不去上班,用人单位可以按旷工处理的.如果用人单位不给辞职的,可以向当.

在上一个公司自离了 ,马上去下一个公司工作但是之前的合同没有解除怎么.

如果没有上一个公司的解除合同证明,无法与新单位签订劳动合同,无法续交社保.所以你需要向原单位要解除合同证明才可以.你在原单位自离,如果没有按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除一定的费用.

自离公司不给解除劳动合同怎么办????

单位不给解除劳动合同证明的可以向当地劳动监察举报.第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单.

自离后一礼拜办理了离职手续,但至今公司未接触劳动合同,我该怎么办.

首先纠正一点,你的情况不属于自离.自动离职,简称自离.是单位对劳动者相对严重的处罚办法.自离者一般有几个特征:不打招呼擅自离岗(不再上班);不进行工作.

您好,请问自离了,公司可以不解除劳动合同吗

自动离职一般单位会按照已经与员工解除劳动关系处理. 员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再.