自离当时口头说的离职直接走了 现在三个月 公司一直没解除劳动合同 现在还说算我旷工三个月要我赔偿？

口头离职了 单位不给签离职单 如果自己直接不去上班了 有什么.

1、口头离职,单位不给签离职单,按现行规定,辞职应书面通知用人单位的,如果自已直接不去上班,用人单位可以按旷工处理的.如果用人单位不给辞职的,可以向当.

为什么我离职已经4个月了我的劳动合同还没有解除?????

离职和接触劳动合同是两回事!离职可以理解为你暂时没有岗位,也就是说待岗,所以劳动合同是不用解除的;另外就是你已经口头上或者实际上已经离开公司了,但是还没有办理完善劳动合同解除手续.还有可能就是政府为减少失业率而故意的!!呵呵

本人提出离职,但是公司没有同意,就自离了.但是两年了公司都没有解除合.

在一般的劳动关系下,员工向用人单位提出离职后,30日后即视为解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位出具解除合同通知书.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”.

我现在在这个公司要辞职,没有签合同的,老板说辞职要三个月,正常没签合.

可以找劳动局

跟领导口头谈了离职,当时来这个单位只办了入职,并没有签劳动合同

劳动者辞职的,最好以书面的形式提前一个月通知用人单位,辞职到期以后,要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续.用人单位未与劳动者签订.

公司说不允许辞职, 要走的话就自离,这种情况可以去告吗?有依据吗?我进.

可以,违背劳动法.

与一公司签订劳动合同后,半途自行离职(走人了),已经有几个月.

很遗憾的说,你的职业操守有问题,这个涉及个人信用问题.你若有合同在有效期内,法律上是不允许和其他公司再签订合同,所担当的责任是原合同单位可以追究你的责任和新签订合同公司的责任.但很少有单位这么干,除非是核心技术人员或者和原东家有过节.你也说到了,那时候刚毕业什么都不懂,既然知道是错了,还是纠正吧. 建议你还是到原单位办理相关手续,你已经有几个月了,按照法律原单位旷工15天以上,是可以被解除合同的,征得对方的原谅,开具离职证明.这个事情可以作为你作为一个社会人的挑战.

没签劳动合同,口头公司说不干了,但没写辞职报告,公司要告我.

欢迎原公司告你,一、这样做首先要证明你是他们公司的合法员工,否则,无法进行诉讼;二、如果认定你是合法员工,需要公司为你将自2010年10月至他们认定的离职期间的保险公积金等补齐;三、要你赔偿不是他们说了算,需要法院依据相关法律进行公正判决.综上,你不用担心,尽管让他们告好了.

口头辞职立马走人,原单位一直没找到人顶替我,扣着我的社保不.

申请劳动仲裁,或者打12333进行投诉.

我一直没有签订劳动合同,口头提前一个月辞职 一个月到期我没上班 现在.

口头辞职,没有法律效力的,而且《劳动合同法》明确规定,劳动者要递交书面辞职信的,而且按公司人事部规定办理离职手续,拿到解除劳动合同证明,才能离开公司的. 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.