试用期一般多久 试用期三个月合法吗

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59＂ 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立.

劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.

一至三个月,一般都是两个月比较多.同合期就一年的,试用期不得超过一个月.依次类推.三年或三年以上的不得超过三个月.

根据合同期长短不同,试用期不同.

劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天.企业同员工签订了整一年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,试用期不能超过两个月而不是一个月.因为根据法律常识,在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时,都表明包含本数,也.

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没有签订劳动合同,可以要求单位支付双倍工资.

按照《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月.”用人单位可根据合同期限的长短,与劳动者约定试用期. 一般情况下,劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日;劳动合同期限为6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日;试用期包括在劳动合同期限中.其中6个月以下、1年以下、2年以下,分别含6个月、1年、2年.试用期最长不得.

改一下: 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发〔1996〕354号): 3.按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日. 试用期包括在劳动合同期限中.

劳动法规定:最长试用期不得超过六个月.既然有约定,公司应按约定.否则你可以要求公司支付超出时间的报酬.

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