试用期三个月合法吗 试用期内被辞退有补偿吗
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试用期三个月未签劳动合同,用人单位违法吗?从你进入公司30天内要签订劳动合同. 没签从次月(下一个月)开始支付2倍工资 如果一年没签 视为签订无固定期限劳动合同结合你的情况 最多有2个月的薪资是按2倍.
合法. 中国劳动合同法,规定为: 1.试用期可有可无,由用人方决定; 2.试用期长短上限为6个月,但没有最低时限要求. 所以现在有很多企业,就是用这个漏洞降低成本,试用期不但工资可以少发,还不用为.
我是试用期是3个月签合同签了2年这样合法吗拜托了各位.两年劳动合同约定三个月试用期违法.根据《劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月”,用人单位两年劳动合同约定三个月试用期违法,其中第三个月试用期约定无效.
合同协议都没签.试用期3个月,是合法的吗?约定试用期多少.您好,根据《劳动合同法》第十九条这规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得.
合同2年试用期3个月合法吗求答案劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月. 该合同明显违法
我签的两年的合同,但是试用期是三个月,这合法吗?在一个.按《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资.
新公司说一年一签,但是试用期是3个月,这合法吗?跟你想的不太一样. 1、合同有效,但是关于试用期的约定是无效的,一年以下(不含)试用期不得超过一个月,一年以上(含一年)不满三年,试用期不得超过两个月.你这情况试用期按一个月或两个月计算,超出之外的不能按试用期. 2、干完一年后再签合同,由于只能约定一次试用期,第二次的合同中的试用期约定完全无效. 3、干完一年后再答合同,你们之间的劳动关系合法有效.不符合双倍工资的条件. 4、等第三次签合同,你就可以要求.
没签合同前提出试用期3个月合理吗你的分析对着呢,不过不低与转正的80%,同时也可能的话,工资不低与当地的本行业最低工资也行的.这条你没看到.关于试用期.半年的 没试用期,一般1-3年合同试用期是2个月.3年以上-5年 试用期3个月.有些单位根据自己的需要,会延长试用期.
试用期为三个月,合同应该签几年?法律有规定吗?劳动合同可以约定不超过6个月的试用期.劳动合同期在6个月(含6个月)以内的,试用期不得超过15日,劳动合同期限在6个月以上1年以下(含1年)的,试用期限不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以下(含两年)的,试用期不得超过60日;劳动合同期限二年以上的,试用期由双方协商约定,最多不得超过6个月.试用期包括在劳动合同期限内. ——现实中,企业一般都不鸟法
请问公司规定过啦试用其 要三个月才能辞工合法吗?不合法,试用期过与不过,均可提出辞职.按照劳动合同法约定提前30天即可,但是公司有以下行为的,可随时解除劳动合同,并要求公司赔偿.详见劳动合同法38条 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (.
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