试用期最长不超过几个月 试用期辞职可以立马走吗

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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月. 试用期最长不超过几个月? 劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.” 针对.

《劳动合同法》规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

试用期按合同期限依法约定,最长不超过6个月. 根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者.

第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. .

中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,.

59＂ 根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立.

劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一.《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.”这一规定包含了三层含义:第一,劳动合同中的试用期不是法定的内容,它的出现乃是当事人双方合意的结果.也就是说,当事人在劳动合同中可以约定试用期,也可以不约定试用期.这一点表明试用期具有自愿性;第二,试用期应当包含在劳动合同期限之中,是劳动合同期限.

劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月.

根据劳动合同法的规定如果你签的劳动合同期限在三个月以上一年一下,试用期不得超过一个月.如果劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月.如果是三年以上固定合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月.如果是完成一定任务的劳动合同就不得约定试用期.而且试用期只能有一次. 希望你找工作的时候能运用法律维护自己的合法权益.如果发生劳动纠纷也好运用法律武器保护自己.当然有时候明知道用人单位的试用.

《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月”. 具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期. 劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过一个月; 劳动合同期限在一至三年的,试用期最长不得超过两个月; 劳动合同期限在三年以上的和无固定期限的,试用期最长不得超过六个月.

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