工资扣社保怎么算 工资扣税是除社保后吗

而今咱们对有关工资扣社保怎么算原因始末揭秘，咱们都需要剖析一下工资扣社保怎么算，那么香寒也在网络上收集了一些对有关工资扣税是除社保后吗的一些内容来分享给咱们，背后的详情让人没整明白！，咱们一起来看看吧。

社保是按照基本工资付的不是按照实发工资(就是到手的工资) 你的1550 是到手的吧?

1、养老保险:缴费基数下限:1203(农民工:640) 缴费基数上限:9024 单位交缴费例:20% 个人缴纳:8%2、失业保险:缴费基数下限:1203(农民工:640) 缴费基数上限:9024 单.

你是单位给投保的吧 如果单位给投保的话 一般会由单位银行账户里每月定期扣除 仅以青岛为例(各地区不会相差太多)养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险一般单位投缴工资基数的32%,个人扣缴工资基数的11%.

基数是固定的,所以在一年年度内的每个月所扣的社保的费用也是一定的.象这种情况,明显就是公司违法,先把工资单保留好.如果有心,可以到劳动局仲裁厅去仲裁或调解.

4月份如果是做3月份的工资就应该扣养老、失业,因为医疗社保3月没扣. 4月份的工资里就不用扣了

工资薪金扣除保险的算法标准: (1)养老保险:单位缴费按16%、个人缴费按8%计征; (2)失业保险:单位缴费按2%、个人缴费按1%计征; (3)工伤保险:单位缴费按0.5%计征; (4)生育保险:单位缴费按0.5%计征; (5)医疗保险:单位缴费按8%、个人缴费按2%计征(退休职工个人不缴费). 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度. 社会保险是一种为丧失劳动能力、.

2008年各项社会保险缴费情况(按最低基数计算) 工伤费率按0.5%计算,各公司根据公司工伤费率计算 本市城镇职工: 缴费基数: 1329.00 行业费率: 0.005 参保险种 缴费基数 单位负担 个人负担 合 计 养老保险 1329.00 265.80 106.32 372.12 失业保险 1329.00 19.94 6.65 26.59 工伤保险 1329.00 6.65 0.00 6.65 医疗保险 1993.00 199.30 42.86 242.16 生育保险 1993.00 15.94 0.00 15.94 合 计 —— 507.63 155.83 663.46 本市农村劳动力 缴费基数: .

一、根据《社会保险法》第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人.”的规定,职工应缴纳的社会保险,由用人单位代扣代缴. 二、社会保险个人缴纳的比例是个人工资的11%:基本养老保险费是个人工资的8%;基本医疗保险费是个人工资的2%;失业保险费是个人工资的1%. .

养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳. 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空.

按照你们所在地上一年度的平均工资来计算的、1500的底薪,要交多少社保款.你可以选择60%——300%缴费,1500*0.6*缴费费率单位20*个人8*=每月252元

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。