工资扣社保？ 单位代缴社保还要扣工资吗

当前看官们对相关于工资扣社保？事件始末原因揭秘，看官们都需要分析一下工资扣社保？，那么香寒也在网络上收集了一些对相关于单位代缴社保还要扣工资吗的一些信息来分享给看官们，原因竟是这样没有意外，看官们一起来了解一下吧。

社保办理是当月扣缴的,不能将你上个月的工资作为本次扣缴的. 何况社保是由单位和员工共同承担的. 鉴于你的情况,你可以向你们老板咨询. 如果是他违规了,你可以向劳动局投诉. 这样的情况在一些私营企业或者.

公司当然不能把公司承担的部分从个人工资扣除.如果公司不希望给他缴纳当月社保,可以停掉的.

4月份如果是做3月份的工资就应该扣养老、失业,因为医疗社保3月没扣. 4月份的工资里就不用扣了

社保需要会员工的工资内收取少部份

如果以上海标准来说,个人应当按照工资总额的18%(社保+公积金)承担,即假设你每月交500元左右的话,你的扣社保之前的工资应该是2800左右.但单位应但按照你工作总额的44%(社保+公积金)承担,单位.

社保局每月12日之前都可以办理停保手续,你10月9日辞职公司人事部完全有时间去办停保手续,这个责任归人事部承担.更不应该叫你来承担公司部分,公司部分是用工单位理应承担的费用.国定假期照常发工资,没理由扣钱.去劳动监察部门告他们,所有的工资都会赔给你.如果不签劳动合同按双倍工资赔给你.有时候劳动监察部门也不想劳动者告状,也会打马虎眼会跟你说告状很难很费时间之类的话,你直接去领告状表就行了,到时候主动权.

上个月的. 按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是: 养老保险单位承担20%,个人承担8%; 医疗保险单位承担8%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险0.7%全由单位承担; 工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担. 注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

先查系数,而不是查几倍,一般不会财务上不会犯那种错误,要先看看你的系数是多少,扣款系数是否正确;这是低一点,其次,社保的的缴费是提前扣款的,一般单位参保,是按季度提前扣款,财务是根据公司账面资金来做分款决定,一般也很少有这样做的,这样的情况,我唯一给你的分析结果就是,因为财务上现金分流错误,导致没有平均扣款,导致提前给你交费(个人部分)所以在发工资的时候给你扣掉了,只要看看下个月是否扣你的社保就.

有工资的话就是职工社保,职工社保包含了五险,五险的个人缴费部分合计10.5%,另外缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定. 当事人当前月缴费金额=缴费基数*缴费比例.

社保是按当地最低工资标准的29%左右来扣的单位和个人分别按70比30来缴纳的,你现在因为要上学而不能继续履行合同,所以只能算在试用期,那么试用期期间可以不交社保.所以你要全部承担社保的费用.300多.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。