社保在工资里怎么扣 工资5000块要扣多少社保

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公司当然不能把公司承担的部分从个人工资扣除.如果公司不希望给他缴纳当月社保,可以停掉的.

4月份如果是做3月份的工资就应该扣养老、失业,因为医疗社保3月没扣. 4月份的工资里就不用扣了

你是单位给投保的吧 如果单位给投保的话 一般会由单位银行账户里每月定期扣除 仅以青岛为例(各地区不会相差太多)养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险一般单位投缴工资基数的32%,个人扣缴工资基数的11%.

缴费基数的上限为上年度在岗职工月平均工资的3倍,下限为上年度在岗职工月平均工资的60%.在这两个数值之间的都是可以自由选择,也可以是基本工资 社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房.

社会保险的扣款: 社会保险缴费由单位代扣代缴. 缴纳时个人缴费部分和单位缴费部分按要求一并缴纳,不能只缴纳其中一方的. 以养老保险为例:个人缴纳8%每月,在单位向社保交费时,计算方式为单位缴费基数*2.

1、个人社保和住房补助等包含在2000元里,那扣去个人社保后你的薪酬已不足2000,那不用缴税 2、如果上述内容没包含在2000里面,你工资正好是2000,也不用交税,2000以上的部分需要交税 3、缴纳个人所得税的2000概念是你的应付工资减去社保个人部分(一般是三险一金,不知你的住房补助是不是指住房公积金,如果是也要减去),达到2000以上,对2000以上的部分征个人所得税,伙食补助你得计入工资交税,不能扣除. 4、如果工资正.

根据各地保险与公积金比例数,将个人部分从工资中扣除

**养老保险** 国有企业、集体所有制企业、股份制企业:单位每月按缴费工资基数的21%,职工每月按本人缴费 工资的8%缴纳基本养老保险费; 外商投资企业、私营企业:单位每月按缴费工资基数的20%,职工每月按本人缴费工资的8%缴纳; 个体工商户、灵活就业人员:每月按缴费工资基数的20%缴纳基本养老保险费. **失业保险** 失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2%缴费,职工按照缴费工资的1%缴费,农民合同 制工人本人不缴费. .

从工资里扣. 社保办理有两种方式: 个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可.且只能办理养老,医疗保险两种; 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的. 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%. 一般以最低档居多; 另外,养老保险最低交纳年限为180个月即.

5险是:养老、医疗、失业、 工伤、 生育 1金是:住房公积金 “一共加起来150吧 ,可是我同学却要交200多 ” 这个是很正常的, 我分析应该是你同学的工资台帐要比你稍微高一些, 按比例缴纳社保,因此他个人负担的部分就会比你高那么一点. 缴费比例系数如下: (按北京的给你参考一下) 缴费比例 :养老 医疗 工伤 失业 生育 企 业负担: 20% 10% 0.5 1.5% 0.8% 个人负担: 8% 2%+3 无 0.5% 无 目前,通常情况下,企业都是按职工实际收入.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。