工伤期间没有病假条 工伤后忘记开病假条了
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工伤期间没有假条是否有工资?是否算自行解除合同??有工资
既然你是工伤,就应该认定为工伤,有医院的诊断和病休证明, 才能认定你需要休息,不然怎么会知道你工伤需要休息呢,没有病假条,无法断定你应该休息,所以,不支付给你工资或者不赔偿你,也是应该的,但是工伤保险.
工伤期间没有病假单是不是视为旷工工伤了,工伤病假没有有没有而是一定要有,这是劳动法规定的,不是哪个企事业单位说有就有,说没有就没有的.就算没有也不能算旷工,顶多算事假而已.
发生工伤在等待鉴定级别期间没有病假条算旷工吗对于没有假条不复工的,即使没有书面通知用人单位按旷工处理也不违法.《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单.
工伤期间没有开病假单公司可以开除吗公司不能开除工伤期间的员工,工伤需要做伤残等级鉴定. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者.
工伤期间没有医院开据的假条是否还能领取生活费工伤认定以后,要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月. 你现在还在停工留薪期内吗?如果在,不用开假条;如果停工留薪期满,你没有申请延长,但又不能上班,就应该开假条. 你没有确定停工留薪期吗?工伤认定后就要确定停工留薪期,从你停下工作住院治疗开始,通常由治疗工伤的医疗机.
各位大哥大姐好,我在公司受伤,医院没有病假条,我休息了.算公伤.休息这几天的工资要全额给你.不过最好找张病假条,如果公司不承认是工伤,到时候你可以拿病假条理论.
员工工伤期间开不出病假单了,可以来上班吗?要视具体情况而定,他能上班的话,就可以让他来上班了.你这种情况,最好派公司的员工去看望一下他,如果能上班就让他来上班.
工伤没好没病假条不上班开除有补贴吗没有以向劳动和社会保障局申请延长停工留薪期,如何你没有申请延长,也没有医生假条.理应回去上班,如果不回去,用人方有权以严重违反厂纪为由开除你,并且除一次性伤残就业补助外无需额外支付解除劳动关系赔偿.
休工伤要病假条吗需要,如果是住院需要在出院时提供出院小结,非住院时间需要医院开具疾病证明书请假.
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