工伤认定期间无假条 报工伤还用开假条吗
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工伤期间没有假条是否有工资?是否算自行解除合同??有工资
工伤职工停工留薪期与鉴定结论是否下列无关,没有医疗机构休养证明的,应当复工,不复工的用人单位可以书面通知限期复工,逾期不复工的按旷工处理.对于没有假条不复工的,即使没有书面通知用人单位按旷工处理也不违.
工伤期间没有病假条单位交的保险要求我个人出,不然工伤.既然你是工伤,就应该认定为工伤,有医院的诊断和病休证明, 才能认定你需要休息,不然怎么会知道你工伤需要休息呢,没有病假条,无法断定你应该休息,所以,不支付给你工资或者不赔偿你,也是应该的,但是工伤保险.
工伤鉴定结果出来以前没有假条会赔工资吗你说的这种情况是可以按照条例中规定的原工资福利待遇不变的原则执行,如果你鉴定结果不符合条件,那么企业可以酌情扣除你工伤鉴定结论前企业所负担的相应的钱物和待遇.
工伤期间没有医院开据的假条是否还能领取生活费如果在,不用开假条;如果停工留薪期满,你没有申请延长,但又不能上班,就应该开假条.你没有确定停工留薪期吗?工伤认定后就要确定停工留薪期,从你停下工作住院治疗开始,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳.
工伤认定后到工伤鉴定期间不开病假单也没去公司上班,可.那样公司可以按合法的规章制度扣工资开除等
工伤期间没有病假单是不是视为旷工工伤了,工伤病假没有有没有而是一定要有,这是劳动法规定的,不是哪个企事业单位说有就有,说没有就没有的.就算没有也不能算旷工,顶多算事假而已.
工伤期间没有开病假单公司可以开除吗公司不能开除工伤期间的员工,工伤需要做伤残等级鉴定. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形.
工伤歇假有诊断证明没有假条怎么办?工伤休假有诊断证明,但是没有请假条.可以带着你的诊断证明到医院去开具.
工伤医疗期,没交假条,属不属于严重违纪不属于,工伤医疗期是法定的停工留薪期,但应该把医生开的假条复印后交给单位,作为休假的凭据.
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