劳动法旷工处罚规定 旷工一天扣三天工资合法吗

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展开全部 无故旷工3天以上可以按照严重违法公司规章制度解除劳动合同.《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反.

1、这不能算旷工,任何单位的规章制度如果这样的情况都要算为旷工,那是没有人性的,不是以人为本的,这样的制度职工代表大会也是不能通过的. 2、旷工原意是“不请假而缺勤”,这里所说不请假是主观具备请假条.

《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定.1982年4月10日,国务院发布《企业职工奖惩条例》,其中第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时.

劳动法没有具体规定

如果单位的劳动记录有关于旷工的规定,那么旷工就可视为违反劳动记录. 劳动法上规定:劳动者严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.

1、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定. 2、员工旷工4天是属于严重违反公司规定的行为,那么单位可以以此辞退员工,同时可以扣除员工部分奖励性待遇,但是工资部分是不得扣除的.

解除员工劳动合同并予以辞退有哪几种情况? 违反劳动纪律,无正当理由连续旷工超过15天(含15天),或一年内累计旷工超过30天(含30天),或工作时间脱岗、串岗、干私活,造成重大责任事故和经济损失的;

《行政机关公务员处分条例》知识问答 问:? 答:旷工的行为,是指行政机关公务员违反行政机关工作制度,不请假而缺勤的行为. 为了保证机关工作的正常运转,机关都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度.公务员要按时上下班,不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离岗,应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,.

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力. 旷工是一种违反劳动纪律的行为.旷工严重的,甚至会被用人单位除名.用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理. 至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权.因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度.比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些.有的.

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