旷工一天罚500合法吗 旷工一天罚我500块钱
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旷工被罚500触犯劳动法吗?公司曾规定旷工是1:3扣除若公司条例或者合同条例里注明有旷工按照1:3处罚,是不违背劳动法的;劳动法并没要求我们在处理员工旷工,迟到,早退等情况下罚多少款,一切由公司程序进行考核;至于罚500元,是看情节或者过错大小,另一个是.
旷工一天扣多少,对于工序成本计算得出的损失.一天是多少.公司有劳动力空闲.可能是某个班长或某个位置,补这个岗而以.合同应该建立在合理合法之上.扣500,是违法行为.任何一个公司,在人事安排上,都是有周.
我一个月只有1400的工资矿工一天老板就要扣五百我该怎.具体情况未说清 不过可以确定的是,若未给公司造成损失,单纯只是因为矿工扣500肯定是不合理的
旷工半天扣四百受法律保护吗?没有法律依据,根据规定每月扣除工资不得超过工资总额的20%
私人厂矿工1天老板扣我500元怎么办.什么合同都没有,什么.只要企业内部设立了制度,扣款是符合企业制度的,那么企业的扣款是合理的,反之,你的通过劳动仲裁来解决.
我没有签劳动合同不做了老板算我旷工要每天扣500元自动离职有工资的,否则就是单位违法.自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉.解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁.擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知.
新柏煤矿综采队对职工旷工一天罚款500元钱和理吗?如果单位在内部的规章制度中有规定就合理. 矿工属主观故意,影响坏,所以任何企业对此的处理都是比较严厉的. 不过《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“职工罚款一般不超过本人月标准工资的20%.”
在厂里上班矿工4天每天扣500这合法吗?根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 你们厂里的做法违法. 纵横法律网 贵铸律师
单位这样对我们进行罚款合法吗如果真的没有请假,单位依照旷工处理说得过去,但是罚款要看劳动合同的约定.以上供参考,满意请采纳.
迟到一个小时扣了500多工资,这么做合法吗劳动者迟到,用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.
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