保安等特殊岗位加班费 保安加班费规定

如今大家对于保安等特殊岗位加班费为什么会这样？，大家都需要剖析一下保安等特殊岗位加班费，那么慕青也在网络上收集了一些对于保安加班费规定的一些内容来分享给大家，为什么呢到底是怎么回事？，希望能给大家一些参考。

我国实行的是每日8小时,一周40小时工作制.保安属于特殊岗位,一般是轮岗,要看有没有超过这个工作时间,公司是怎样规定的或实行的,才可以说加班的事情.还要看劳动合同中双方对于工作方式时间是如何约定的.

劳动法规定,每周工作40小时,每周至少休一天. 一般休息日加班按双倍工资计算、法定节假日加班按三倍工资计算. 休息日的加班可以安排换休,法定节假日必须给加班费. 另外,不知道你们的公司是执行什么工时制.

按照你的时薪作为基数来算. 平时延长工作时间为150%. 休息日为200%(调休除外) 法定节假日300%(不能调休)

如果此类劳动者每日工作总时答间超过8小时,每周工作总时间超过了40小时也应当依照《劳动法》第四十四条第一项规定获得150%的加班费.因此,并非特殊工作岗位实施综合工时制和不定时工作制就不存在加班费的问.

分三班制的.每周工作6天,周天算2倍加班的.如果您哪边可以申请不定时工作制您可以去申请的,或着特殊工作时间制.就是不能按照正常工作时间制来上班的,就可以申请其他工作时间制的.

我国没有任何法律规定保安需要工作每月30日.这点可以确定用人单位违反了劳动合同法.如果出现这种情况,可以与用人单位协商.协商不成可以申请劳动仲裁. 根据《中华人民共和国劳动合同法》每36、37、38条规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报.

每天8小时,每周40小时,之外均属于加班.平时加班的支付150%的工资,双休日支付200%,法定节假日300%. 此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制,但需要经劳动保障部门审批. 加班工资计算和劳动法一致的 法律允许倒班制工作,每周工作时间不超过40小时不算加班.

你好,用人单位向劳动者支付加班费是劳动法的强制性规定,公司的规定违反劳动法的规定,属于无效条款,用人单位应该依法向劳动者支付加班费.

只有用调休的方式解决,你把每人从进单位开始到离职期间一共加了多少天班,发给个人调休单,等离职那天开始放假直到补休完,期间发给正常工资,不这样做那么你就按:法定节假日*3、双休日*2、平时*1.5的工资发钱吧,还要提一下,如果他们每天都上班那么你要是被劳动局查到要处罚的,钱还不少呢!

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。