加班费案件的胜诉技巧 我教你怎样举证加班
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就加班事实在法庭上提供人证,最少要几个人才算有效?两人以上(包括两人)
仅仅以加班需要审批单来作为证据,这是不合理也不合法的,根据劳动合同法规定,应该由用人单位举证员工的考勤记录,工资发放明细财务凭证来作为证据,这是证明劳.
加班费的追索时效、举证责任与企业如何应对加班费投诉.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实.
关于加班费及劳动合同诉讼的若干问题1.加班费是要支付的. 2.可以作为证据.复印件与原件的区别是证明力问题.最好加盖公章. 3.可以.只要能证明案件事实(前提是不违法取证和证据本身不违法)的材料都可以作为证据. 4.《劳动争议调解仲.
员工申请劳动仲裁索赔加班费,公司有什么方法应对?单位安排加班原则上应该支付劳动报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动.
加班费如何举证《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果. 也就是说你本人应当举证证明存在加班这个事实,有关物证、人证都可以.但是如果有关加班的证据由单位保管,或是单位里有证据能够证明存在加班这个事实的,可以请求劳动仲裁委或法院由单位提供该.
加班费的计算方式及向法院起诉的注意事项(专业人事请进)1.劳动仲裁委原则上没错 2.可以去法院起诉,但数额不会有太大的差距! 诉讼是一个很专业的法律程序,而且对出庭人员的法律素质要求较高,因此不是几句话能说清的,最好找一个委托代理人,否则 1.占用自己的时间 2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定 3.赔偿数额一般较少
对于加班工资纠纷应该是怎么处理的呢近年来劳动仲裁机构和法院受理的加班费争议案件近几年呈爆发态势.大量引发加班费争议的直接原因是申请仲裁时效的延长,劳动者权利意识复苏,纷纷要求追讨历史欠账.根本原因是大部分企业存在长期超时加班并没有严格按照劳动法支付加班费,有关部门也没有及时查处.又适逢《劳动合同法》实施,部分企业误读而采取裁减老员工等应对措施,以及受出口退税下调、产业结构调整升级、原材料价格上涨等因素导致企业经营不佳,劳动者担心.
劳动仲裁要加班费的证据收集问题一、考勤本: 只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好.但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据,一般需要有负责考勤负责人的签字,如果只有考勤没有公章没有领导签字,这样的考勤很可能不被认可. 二、举证考勤: 是负责举证考勤,法律没有规定,仲裁或法院如果认为必要,可以要求单位.
请问无证据但存在加班事实怎样追回加班费?如实陈述,公司负举证义务.
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