扬州保安服务总公司降超时加班费是否合法？ 保安强制加班怎么赔偿
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单位保卫总上夜班符合劳动法吗在离职的时候,可以要求单位支付未休年休假的三倍日工资.现在最好还是不要把关系搞僵,保留证据,到时直接提起劳动争议仲裁. 《企业职工带薪年休假实施办法》第.
1、即使物业公司申请了综合计算工时工作制,三班两运转的工作时间也已超过法定的166.64小时工作制.超出时间应视为延长工作时间,应按照《劳动法》第四十四条的规定支付职工延长工作时间的工资.2、张明科.
小区保安每周上72小时休息强制加班50元1天合法吗?是不合法的,《劳动法》规定不得强制他人加班,可以去新华书店买本劳动法书籍,或者去律师事务所咨询
保安每月工作300小时以上'(有加班费12.7元一小时)请问这.一般来说公司安排的加班时间每月不得超过36个小时,公司的行为确实违反了劳动法的规定,但是如果公司有足额支付加班费的话一般是没什么问题的,钱不好赚的
保安行业每天工作12小时,主张加班费问题第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之.
我是做保安是'每月工作300小时以上(公司支付超时加班12..不合法.超出了劳动法中正常行业工作时间的规定.可以要求补偿或申请仲裁,具体补偿可以协商.
保安12小时工作制违法如果支出了加班费就不是违法的,否则可以投诉的
国企服务业的工作超时和加班费具体是否有限制有的. 我国现行的“劳动法” 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 由此可见,在我国境内的任何企业包括国企都必须执行劳动法规定加班时限和加班报酬.
公司规定保安没有两倍加班费合法吗你好,用人单位向劳动者支付加班费是劳动法的强制性规定,公司的规定违反劳动法的规定,属于无效条款,用人单位应该依法向劳动者支付加班费.
做为公司一位保安员今年9月三号值班,公司不给加班费,另.这样是合法的,规定如下: 根据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》.该通知明确规定,用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬.如果加班,应支付不低于2倍工资.该节日加班工资=加班工资的计算数/21.75*200%.看一下哦,是不低于双倍,也就是有可能有的.
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