未经本人同意调岗降薪 老员工调岗降薪能起诉
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单位未经本人同意,强行调岗降薪,本人仲裁期有时间限制吗?申请劳动仲裁是一年内.劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效. 或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲.
2、第二个如果调的岗位与你应聘的或者合同上的岗位完全不同的你可以不同意调岗,如果因此单位开除你的,你可以去劳动局申请仲裁要求支付双倍赔偿金,也可以和单位协商支付补偿金. 依据 《劳动合同法》 第八十.
没有经过本人同意公司有权降员工工资吗这是企业的违法行为,可以拒绝,甚至到当地劳动监察大队去申诉举报.
在没有经过公司管理部同意,经理私自调动我的岗位,降职降薪,请问合法吗这是不合法的,但假如经理与公司管理部打过招呼,即使不合法,也没有办法,但你可以向公司管理部申诉.
公司未经过本人同意的情况下降薪降职,一气之下我写了离职报告,但是他们说离职内容有问题不批准有可能 不皮 的
单位不经过我本人就降工资,这样做对吗?我因怎么办?涨工资不需要本人同意, 降工资当然也不需要同意的, 现在经济下滑, 我们都已经降了20%了, 如满意,请采纳回答!
用人单位在没有经过劳动者的同意的情况下擅自调岗是否违反了劳动法规定?依据劳动合同法规定,单位可以调整,但是需要提供相应的岗位待遇.参照:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 第六十二条(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;</p>
工资未经个人允许下调,到哪里说理去?“我假装给老板打工,老板假装给我发工资”——网上一个老梗.可能是我个人的工作、就业理念不正确.我始终觉得,老板就是老板,工资发多发少,由他说了算,要不要我接着干下去,也是他说了算.但是,我做多少工作、做得好差、甚至做不做,由我自己说了算.如果我老板下调了我的工资(其他同事的都没调),我会考虑把我的部份工作推掉不干,或者干脆另谋高就.如果我找不到比当前待遇更好的工作,那就证明我就只值这个工资,原先.
单位擅自调岗降薪未与员工协商有效吗有效.任何一个单位只能根据实际情况釆取应对措施和作出有利于本单位的决定,只有要跨台的单位才会看员工的眼色行事.
合同期内,公司给我调岗我不同意.然后公司决定给我降薪,让我留岗.我该怎么办呢 ?公司单方降薪的行为违法,你可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 以上意见,仅供参考.
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