老员工可以降职降薪吗 15年员工公司能降职降薪吗

今天看官们关于老员工可以降职降薪吗这难道是真的吗？，看官们都需要剖析一下老员工可以降职降薪吗，那么小蜜也在网络上收集了一些关于 15年员工公司能降职降薪吗的一些信息来分享给看官们，内幕曝光实在太悲剧，希望能给看官们一些参考。

劳动法中没有关于降职降薪的规定. 一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式. 二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,如果与劳动合同约定产生变化时,双方应协商变更劳动合同.

首先要分析人心涣散的原因,是公司的前景不好、待遇不理想、还是员工素质不高消极怠工?这是首先要分析的!公司的规章制度制定出来就是要遵守的,如果形同虚设就.

如果你有证据证明公司在聘用你时,曾经曰定国岗位及薪酬,那么,现在又要降职降薪就属于违约行为.否则的话,可能就要被迫接受公司的出尔反尔了. 如果与公司发生劳动争议,可以先协商解决,协商不成可以提起劳动争.

依据新的劳动合同法降薪是不可以的,变更工作岗位可以.

用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金.《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(.

劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定.一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的.二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同.

属于变更劳动合同.主要是你们协商解决,不过你们如果在合同中,或公司的工作制度中明确规定了降职降薪条件,那么公司可以依合同或相关规定办理.但是该规定必须是事先为公司员工共知的规定的,即公示过的.

除非劳动合同中对此有比较详细的规定,可依照约定处理.否则,降职降薪属于变更劳动合同内容的行为,应由双方协商一致后方可变更,用人单位不得擅自单方变更.你可以据此向劳动监察部门投诉或者申请仲裁.

不合法,用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意,不能

在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准. 一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义.. 岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等.员工因不.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。