劳动仲裁失业保险案例 员工申请劳动仲裁技巧

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法院基本是立即执行,一般委托银行会在15天内,遇工作日顺延

没关系.劳动部有一个专门关于《职工申请劳动仲裁期间失业保险有关问题的答复》.你可以在仲裁判决书下达30日内再到劳动保障部门申请失业保险金.ps:不知道楼主.

仲裁员的建议是正确的.因为你要求的赔偿的诉求不对,而是在产生纠纷的过程中也犯了很严重的错误.如果单纯从A公司解雇你的行为来看,你有权要求A公司赔偿你一.

没有超过1年时效,可以申请仲裁.律师费与律师协商.

1.如果企业一直给你交了失业保险(交到合同到期),合同到期,企业不主动续签,那么你就可以申请领取失业金了 2.关于调岗,原则上需要协商解决的,尤其是劳动合同.

你这种情况,自愿离职是不能享受失业保险金的.领取失业金的条件如下: 1. 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年. 2. 非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业.劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞退的,用人.

如果支持了公司支付违法解除赔偿,可以拿判决书去社保局申请失业金.

一切看证据的.只要证据充分就能赢.没有的话希望就渺小,

1、如果因为违纪,被用人单位开除的,也是可以领取失业金的. 2、交了四年半,一般能领取的失业金约五个月.具体要看当地的规定的. 3、如果你失业后,又上班,只要不交社保,就可以继续领取失业金的.只至领完.

1、个人主动辞职没有补偿金. 2、旷工解除合同可以领取失业金,但不能要求支付补偿金,因为解除合同原因是劳动者严重违法用人单位规章制度被解除合同,所以不能要求支付补偿金.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。