有没有劳动争议的案例？ 最新劳动争议案例

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1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则公司属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合.

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举.

你这个案例和行政程序纠纷没什么联系,因为仲裁机关虽然以前曾隶属行政机关但仲裁法颁布以后,我国的仲裁机关属于社团法人,是民间争议非诉讼解决机构.案子里的医院也不是行政机构,因此整个案例就不符合行政纠纷的.

1、李某可以与该单位签订无固定期限的劳动合同,原因是实际上李某的劳动合同期限已经满十年,无论按新法还是按原来的法律,都有在同一个单位连续工作满十年的规.

重新判决,视为病假

你好 一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); 二、 1、从实际用工之日起算,07年9月3日;2、劳动合同有效,只是没有建立劳动关系!!

仲裁员的建议是正确的.因为你要求的赔偿的诉求不对,而是在产生纠纷的过程中也犯了很严重的错误. 如果单纯从A公司解雇你的行为来看,你有权要求A公司赔偿你一个月工资作为经济经济补偿金,和一个月工资作为代通知金.结果,你当时没有要求仲裁,就直接去了A的下属公司(应该是分支或者下属机构),那么在法律上,就意味着你同意了A公司调动工作的安排,也就是说,A公司并没有解雇你.后来,又是你自动向B公司提出辞职.按照.

网上这个案件原型的答案: 海门法院经审理认为,原告小丽已年满16周岁,已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象,何况,原告已取得学校颁发的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》,已完全具备面向社会求职、就业的条件,被告公司在与原告签订劳动合同时,对原告的基本情况进行了审查和考核(面试),对原告至2006年6月底方才正式毕业的情况也完全知晓,在此基础之上,双方就应聘.

回答:停工留薪期的工资按当时签订的劳动合同规定的数额来算,或者口头协议也可以(需要证人),如果没有合同或者约定不明确的,那么按照职工受伤之前的月工资来算,如果还不能确定,那么按照用人单位相同岗位的职工的平均工资来算.

一、该企业至少有以下几个方面违反了法律的有关规定: 一是至今未与你签订劳动合同; 二是至今未给你购买任保险. 按照《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行..

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