典型劳动纠纷案例25个 10个无效合同的例子

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劳资纠纷案例:胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理,劳动合同期限至2018年1月31日,约定试用期为3个月.试用期满后,胡某的销售业绩一直未能达标.2015年7月1日,应公司要.

你好!这个是可以同时进行的.但是,为了让你的案件进行更加顺利,我建议你可以先去投诉,投诉后一般会拿到劳动部门对你们双方调解的一个调查结果,到时候你再申.

案例二:2008年5月,某公司在人才市场招聘一名营销部门经理,在该公司的招聘条件中,明确要求应聘者必须具有市场营销本科学历.男青年刘某持某大学颁发市场营销专业本科文凭前来应聘,在招聘中,公司根据刘某.

你好一、 1、工作到服务期满,2012年4月1日;2、违约金按比例支付,剩余服务期为二年零五个月,约为24167元(用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费); .

网上这个案件原型的答案: 海门法院经审理认为,原告小丽已年满16周岁,已符合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象,何况,原告已取得学校颁发的《2006届毕业生双.

如果是法院审理案件就好办了,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定出庭作证是证人的义务,得裁决用人单位撤销处罚.仲裁这块现在没有具体规定证人作证是否为法定义务,因此用人单位的处罚效力有制度依据但仲裁作证无法定义务依据,单位处罚是有效的.但通过仲裁法第四十三条可以看出仲裁实行谁主张谁举证原则,因此,这位医生的费用和损失应由邀请作证方承担. 你这个案例和行政程序纠纷没什么联系,因为仲裁机关虽然以.

张某的请求能否得到支持?为什么 如果张明所在的单位向劳动部门申请了“综合计算工作时间”工作制,则张某败诉,但如节假日,还是应该按300%的标准支付工资.

仲裁员的建议是正确的.因为你要求的赔偿的诉求不对,而是在产生纠纷的过程中也犯了很严重的错误. 如果单纯从A公司解雇你的行为来看,你有权要求A公司赔偿你一个月工资作为经济经济补偿金,和一个月工资作为代通知金.结果,你当时没有要求仲裁,就直接去了A的下属公司(应该是分支或者下属机构),那么在法律上,就意味着你同意了A公司调动工作的安排,也就是说,A公司并没有解雇你.后来,又是你自动向B公司提出辞职.按照.

1.违法行为有: 1)工人入厂时需交身份证抵押,并向公司 、交抵押金1000元 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 2)合同期限三年其中试用期为一年 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

案例经过: 甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,邀请甲加盟新公司担任副总经理,约定月薪为5000元.碍于情面,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务,公司落款盖章. 为了偷避个人所得税,甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元,其余的4200元甲分别以多个朋友的名义(事实上与公司不存在任何关系)签领工资.同时,乙以“为甲.

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