在编人员能随便辞退吗 在编人员可以考公务员吗

不可以,解聘要有正规程序和理由,否则任何行为都是非法,同时,解聘要清算你的劳动报酬,如果未满签订合同所规定的时日,还要给你支付违约金和其他工资费用

单位能辞退在编人员.《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件.

事业单位工作人员跨市调动程序 :1、到人社局(人力资源和社会保障局)领取“调动审批表”,可先到人社局网站上去看一下,若有,从网站上下载即可.2、将个人的.

建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系. 一般情况下,被辞退的不会再录用.

无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事.所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施..

1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,合同到期辞退员工,单位需要.

可以.但必须支付经济补偿金

您好,公司做法肯定是不合法的.根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的.

一般单位都不会那么傻,取消编制很难再要编制的,他们肯定是骗你的,将你的编制给其他人了,你最好问清楚.另外,他们取消你的编制应该有合理的解释.

不是一个意思;辞退以后,自己可以另找单位接收,可以在原单位开出离职证明并转移社保、医保证明;开除是什么都没有,找工作一切重新开始.